国企工资多少？

法律分析:国企待遇分为五个等级:一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级国企。1.一流国企:对于应届毕业生来说，一流国企的待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定的差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2.二类国企:刚进入二类国企的应届生，需要一定的时间才能得到理想的待遇，和一类国企差别不大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮、CICC等以“中”字为前缀的企业。

3.三类国企:需要长时间的学习和成长，大一新生会有所成就，比如国内五大行:中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口公司、中青旅控股有限公司、中国出国人员服务公司。4.四级国企:应届毕业生刚进的时候可能会有些失望，无论是薪资待遇还是发展前景都比不上前三级国企。例如，BOE科技集团、北京京仪集团和北京卷烟厂。5.五级企业:东西部一些地方国企待遇差，地方偏僻。目前国企薪酬标准主要由岗位工资、年度绩效工资、绩效工资、加班工资和部分补贴构成。国企发薪日:《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》特别规定工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。法律依据:《工资支付条例》。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日”？综上所述，建议国企工资的详细分类可以去相关部门咨询或者网上查询。

法律依据:根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保障制度，依法自主决定本单位工资分配的形式和水平。