股份分红和利润分红有什么区别？

1.股份分红是股份公司每年按照其在利润中所占份额的一定比例向投资者支付的股息。是上市公司对股东的投资回报。分红是按规定提取法定公积金、公益金等项目后，将当年收益分配给股东的一种方式。通常情况下，股东在获得股息后，会继续对企业进行投资，以实现复利。普通股可以享受分红，优先股一般不享受分红。股份公司只有在盈利时才能分配红利。

2.利润分享制又称利润分红制或劳动分红制，是指企业在每年年底先从企业利润总额中按比例提取一部分形成“分红基金”，然后根据员工的业绩确定分配数额，最后以分红的形式进行分配的劳动收入。传统的利润分成制度是企业年底给员工分红。现代的分享制度除了分红之外，还包括员工购买企业股份的权利，拥有企业股份的权利，甚至有些雇主向员工提供虚拟股份，这被称为“幻影股份计划”，其目的是激励员工创造最佳的工作绩效。特点是:

1.劳动分红是企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，一般不进入工资成本；工资和奖金是预付的人工成本，属于生产费用，在企业初次分配中进行。

(2)劳动分红是企业剩余劳动成果的分配。分红的数量和规模受企业再生产投资扩大的影响，两者呈消长关系。工资和奖金是固定和超额劳动的报酬，受日常劳动供求和劳动价值的影响。

(3)劳动分红一般不与员工的劳动成果直接挂钩，而是与个人工资收入基数相关，其对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。

股息，也称为利润分享，是股息分配的简称。1899年在巴黎召开的“国际红利会议”中指出:“红利是指企业单位促进一定比例的利润，分配给企业单位职工的报酬。这个报酬是根据自由协议的计划预先确定的；比例一经确定，用人单位不得更改。”美国芝加哥大学的罗布·桑纳德(Rob Sannad)教授将股息定义为:“所谓股息，简而言之，是指员工在正常工资之外，分配给雇主一部分所获得的利润。”红利-百度百科，利润红利-百度百科