传化股份的企业文化

(1)做一个有社会责任感的企业

(2)做一个有社会责任感的人。

企业不仅是赚钱的工具，也是推动人类社会进步的重要载体。

传化强调个人和企业都要有远大的目标；强调个人目标与企业发展目标一致，企业目标与社会发展目标一致。

环境保护是我们最大的责任；和平是我们最大的愿望；发展是我们最大的目标。

(1)做一个有社会责任感的企业

用真诚的愿望对客户和股东负责，让客户和股东放心；

以尊重和包容的态度对员工负责，让员工安心；

以对国家和社会负责的庄严承诺，促进和谐发展；

传化成员公司和部门负责企业的整体发展，让企业健康长寿；

传化各级主管对下属负责，当好教练。

(2)做一个有社会责任感的人。

对自己负责，追求自我提升，成为一个有事业心的人；

对家庭负责，爱家庭，让家庭幸福；

对同事负责，真诚地与同事保持友好关系；

对企业负责，保持旺盛的工作热情，向企业交付最佳的工作成果；

为了对社会负责，每个人都应该成为一个合格的社会公民，体现民族精神，努力保护和创造我们的生活环境，促进社会的和谐发展。

企业精神:永不满足于开拓精神。

传化雄心勃勃，积极向上，充满激情，从不懈怠。凭借领先的技术和创新的方法，我们不断追求更高的水平。

事业无止境，传化不满足于对事业的追求和企业发展的目标，但传化主张安于生活中的长乐，学会从工作中感受生活的价值和意义。

企业风格:诚信、务实、创新、发展。

诚信是发展的根本，传播守信，执着认真，让客户放心，让员工放心，让股东放心，让社会放心。

务实是发展的基石，沟通强调实事求是，强调员工对工作、企业对社会的奉献。

创新是发展的生命线。传化坚持“科技兴企，创新驱动”的原则，树立开放的理念，掌握先进的方法，与时俱进。

发展是企业永恒的主题，是企业生存的手段。传化倡导健康发展求生存。

(1)面向市场

(2)最高质量点

(3)成本最低

(1)面向市场

这是传化管理最基本的原则。每个传化人的每一份工作都是创造和服务市场。传化以其符合市场特点、快速响应市场需求的组织和能力，致力于成为行业的开拓者和推动者。

(2)最高质量点

传化强调以“质”取胜，以“质”取信，千方百计交付高质量的产品或服务，让客户、供应商等合作伙伴百分百放心；同时，传化以其卓越的品质致力于丰富和提高人类的生活品质。

(3)成本最低

成本是贯穿于企业经营活动价值链各个环节的系统成本。传播者要树立大成本观念，树立全局观念，科学管理，注重细节，完善制度。

创建充满活力和可持续发展的企业，促进社会发展。

(1)创建优秀企业

(2)促进社会发展

(1)创建优秀企业

传化集团长期以来立足于潜力产业领域，通过输送资本、管理和人才，培育出具有强大竞争实力的常青企业。这些企业在各自的领域为客户提供优质可靠的产品和服务。

(2)促进社会发展

传化集团打造的众多充满活力的企业，显然会推动众多行业的技术进步和区域经济的全面发展。

秉承利他与利己兼顾、道义与利益平衡的精神，传化将继续努力成为优秀的企业公民，以优秀的企业文化促进社会的和谐发展，推动整个社会文明的进步。

一个文明人的素质要求:人格、道德、智慧、意志。

人格是构成一个人品质的首要因素，而一个人的社会责任是人格的核心，包括自我、家庭、他人、企业、社会五个层面。责任感的履行程度反映了人格的升华程度。

道德是人格的重要组成部分，用人原则是“德才兼备，以德为先”，这就凸显了“尊德”的重要性。宽广的胸怀、诚实的态度和公正的行为构成了一个人的道德品质。

智慧来自实践和学习。知识、技能和方法构成了智慧的内涵。传化人致力于构建丰富的知识结构，培养良好的工作技能，追求创新的工作方法。传化提倡“在工作中学习，在学习中工作”。

意志是决心、信心、毅力和恒心。意志需要磨练，需要人格力量支撑，需要智慧赋予自信。传化认为，只有坚强的意志才能成就伟大的事业，才能为社会做出贡献。

普及人才理念:事业以人为本，发展以人为本。

传化从无到有，有了人，才有了今天，所以传化认为人是企业最宝贵的财富，是企业价值创造的主要源泉，是企业发展的第一要素。

在发展过程中，传化企业与员工的关系从利益同体发展到事业同体，最终形成命运同体。企业从满足员工的物质需求发展到满足员工的发展需求，帮助员工成长，实现职业发展；员工也从工作中感受到成就感，从职业发展中感受到荣誉感。这样，在企业和员工之间形成了“企业关心员工，员工关心企业”的和谐文化氛围。