总公司破产重组，子公司员工四年未签劳动合同，公司要裁员。员工如何维护自己的权益？
答:童军法律在线咨询将回答你的问题。
劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、工作单、同事证言(离职和被聘用者均可)、有员工姓名和公章或老板签名的录音或其他书面材料等。，只要证明双方存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月开始，最多11个月)和劳动者辞职时扣除的工资。如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案时必须带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条* * *用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
前款所称用人单位支付劳动者二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，终止时间为订立书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与员工订立了无固定期限劳动合同，应当立即与员工订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第五十条* * *工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者加班工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。