什么样的微信群适合公司使用？

微信群不仅是朋友聊天的工具，更是推动公司发展的利器。从某种意义上说，微信本身就是媒体。众所周知，传统媒体最大的弊端在于单向传播，以主唱的身份向观众传达一些被严格“控制”的信息。观众缺乏自主性，只能接受所有的命令。

与传统媒体相比，微信不仅真实可信，而且在实时沟通上具有及时性和互动性。这两种优势的结合，使其成为目前信息交流的主要渠道。那么，根据微信群的基本属性和属性，公司微信群可以分为哪些类别？

1.工作组

是公司所有微信群中严肃指数最高的群。小组中的员工包括公司老板和甲方老板..群必须用于工作，水群少，沟通效率最高，期间需要传输图片和文档信息。

2.专业团体

群内成员有共同的属性或者共同感兴趣的话题，比如“星期五羽毛球队”。这个群体的特点是公司的调皮指数高于工作群体。群体成员有相同的兴趣和共同的话题，他们在交流中往往更加活跃。

3.亲密团体

它是由最熟悉它的人组成的。平时可以在群里讨论任何问题。组内淘气指数和亲密指数均高于前两组。这个团体的目的只有一个，开心就好。

二、微信群的五大作用

为了在公司的微信群中赢得尊重，你需要知道微信群中有哪些角色，你在其中扮演什么角色？

1.领导者

微信群里最有威望的人，作为领导，一般不会轻易在群里说话。如果你是微信群的领导，你可以在群里随意做任何事情，但是尽量不要发声音向其他同事证明你的体贴。

2.后卫

他们对大多数事情都不感兴趣，但在讨论自己的部门或领域时，他们会迅速反击。作为防守者，包容和友善可能比威严更重要。为了保护自己的利益，容易过度使用武力，快速杀人很过瘾，但很可能失去整个单位的人心。

3.演员

这个角色的人会拼命想在公司的微信群里展示自己的聪明、理解和能力。他们往往有事业心，但容易过度劳累。作为演员，要注意维护和同级同事的关系。你可能只是想跟领导撒娇，但突然得罪了一大批人。

4.看热闹的人

通常，他们无事可做。他们主要是夸夸其谈，偶尔也会胡说八道。这些人大多已经停止了职业生涯。作为一个旁观者，你不需要过多的展示你的聪明。你要知道，在负责人眼里，你已经是个让人头疼的人了。

5.小透明度

地位比展商和围观者都低。基本没有人回答任何问题。主要是社交能力一般的新人。他们还是工作多年的小透明。作为一个小透明的人，你要安心做好事情，先明确自己是一个人，并朝着这个目标努力。

三、微信群的生存法则

如果没有规则，那就不是方圆，到处都是人。

规则，无视规则，不仅会导致不必要的矛盾和误会，还会伤害自己或他人。想在微信群里生存也是一样的。你需要先知道以下三条微信生存法则:

1.加入团体的基本礼仪

刚被邀请进公司的微信群，可能会受到群里人的欢迎，但不要急着回复。这时候你要做的就是先看群公告，了解群的基本规则，然后在群内修改自己的昵称备注，让群内成员尽快认识你。备注的格式可以是你的部门加你的名字，如果你有其他代号，也可以加在名字后面。完成以上工作后，可以在群里简单介绍自己并感谢大家的热情欢迎，期间注意礼貌用语。

2.日常交流规则

注意:在公司的微信群里，你可以作为一个小透明人存在，不经常说话互动，但是要经常翻看聊天记录。难免会有一些信息是你关注的，需要反馈和帮助的。

尊重:不管是公司的全员，部门，还是兴趣小组，只要是公司的微信群，就不要有随便的态度，比如乱说话，乱拍照，乱交流。微信群也是公共场所，一定要尊重他人，注意个人形象。

帮助:如果在群里看到有需要的人，能帮就帮，别人会感谢你，群里的同事也会意识到你是有帮助的。当然，如果实在帮不上忙，也不需要多说，以免被求助信息淹没。

求助:可以在群里求赞、拉票、求助，但记得发红包表示诚意。红包大小不重要。尽量分享给大家，这样别人收你红包的时候会更小心。

图文:如果能发文字和图片，那就少发语音或者尽量不发，除非真的时间紧迫或者不方便打字，但是一定要提前说明。

低调:炫耀。适当的炫耀让别人知道你有什么技能或者爱好，必要的时候联系对方。但也不要太凶，人们一般不喜欢爱出风头的人，晒太阳容易引起反感。

友军:群里人与人之间有冲突。不要火上浇油，尽量转移话题，展现老年人的风采。遇到别人发的有争议的视频、言论、图片，要克制自己，先看看别人怎么说，不要轻易被挑起冲突。