浙江新杰克缝纫机有限公司人才培养。

杰克不仅重视企业文化建设，而且以企业文化创新提升核心竞争力。同时，公司也非常重视人力资源的引进和开发，始终坚持“公平竞争、任人唯贤、各得其所、人尽其才”的用人理念。公司现有员工65，438+0，200多人，其中大专以上学历员工占22%以上，各类工程技术人员65，438+0，654，38+00多人。我们高薪聘请了终身享受国务院津贴和日本制造业的资深专家，同时不断加大在职人员的培训力度，使员工把个人素质的提高与职业培训的要求紧密结合起来。公司先后通过了JIT(精益生产)和六适马的推广，进一步优化了企业的运作流程，提高了企业满足客户要求的能力。

公司大力推进企业信息化建设，引进CAD(计算机辅助设计)、CAM(计算机辅助制造)、CAPP(计算机辅助工艺设计)、PDM(设计数据管理系统)等。，建立了缝纫机行业领先的CIMS(计算机集成制造系统)，使R&D和制造同步实现。并先后引进实施了K3、eHR(人力资源系统)、OA(办公自动化)、网上财务报销系统、条形码系统、BW系统等管理软件。，特别是与国际顶级ERP厂商SAP合作实施ERP，从而建立协同管理平台，使企业信息资源得以共享，充分展示了杰克用信息技术改造传统制造业的发展历程。