苹果上海总部招人采用第三方派遣合同正常吗？你为什么这么做？

派遣员工其实是很正常的情况。不仅仅是苹果，很多大公司都会派很多员工，这主要是因为编制和成本的原因。派遣员工需要注意的是:在签订合同之前，一定要先阅读合同的条款和规定，以及需要承担的责任和可以享受的权利。

第三方合同是指企业将人员外包给相应的人力资源公司。员工进入企业，签订劳动合同的不是企业，而是外包的人力资源公司(即第三方)。所以在企业工作的员工都是派遣员工，不是企业的正式员工。你去企业上班，企业就属于用人单位了。你派你的企业，企业外包的人力资源公司作为用人单位，你和企业外包的公司签订劳动合同。

第三方合同与派遣合同的区别:

1，签约时间长短不一。

劳动合同签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应当订立两年以上的固定期限劳动合同；

2.不同形式的就业。

劳动合同双方直接雇佣劳动者，而劳务派遣合同双方不直接雇佣劳动者，劳动者在用工单位工作。

3.涉及不同的主题。

劳动合同只涉及用人单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者；

4.是否可以签订兼职合同就不一样了。

劳动合同中可以签订非全日制劳动合同，但劳务派遣合同不得以非全日制用工形式聘用被派遣劳动者；

5.立场不同。

任何岗位都可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般实行临时性、辅助性或替代性工作；

6、单位主体的规定不同。

不要求劳动合同用人单位注册资本，劳务派遣公司注册资本不得低于50万；