个别企业人员流动频繁的目的是什么？

1，节省人力成本

这种理由适合劳动者工作技能技术含量低，工作技能技术含量低，新员工招聘快，公司招聘难度低的用人单位。不需要培训周期周转。现在强制新员工有试用期，老员工要有工龄工资。不良企业为了节约成本，选择频繁换人，也就是总会用新人(先换人再涨工资)。

2.企业观念僵化，员工归属感低。

这和老板的用人观念有关，一直没有找到合适的员工。有的发现企业不好自己走，有的被老板炒了。有些是行业缺陷造成的，比如建筑行业的瓦工、钢筋工、水暖工。

3.企业不是光明皮包公司。

有的企业完全靠新员工拉业务关系(尤其是拉投资)，有的企业没有长远发展的规划。他们只是想用短期人员来降低成本。