工资可以因为个人原因找吗？

单位直接向职工支付工资是合法的，用人单位可以以现金或通过银行转账的方式支付劳动者。

对拖欠工资的处罚:

1.罚款:雇主可能被要求支付罚款，作为对拖欠工资的惩罚。罚款数额可以根据拖欠工资的具体情况、工资数额和法律规定确定；

2.赔偿:雇主可能被要求支付额外的赔偿金，以弥补雇员因拖欠工资而遭受的损失。赔偿金额通常根据未支付工资的时间、工资数额和法律规定确定；

3.行政处罚:政府劳动部门或相关机构可对用人单位进行罚款、吊销营业执照、停工整顿等行政处罚。具体处罚方式和程度可能因地区和法律规定而异；

4.民事诉讼:受影响的员工有权通过民事诉讼追回被拖欠的工资。这可能包括向法院提起诉讼，要求雇主支付工资，并赔偿员工因拖欠工资而遭受的损失。

拿不到工资的处理如下:

1.与雇主沟通:首先，与雇主沟通是解决问题的第一步。请联系用人单位或人力资源部门查询工资支付情况，了解是否有问题或拖延；

2.查看劳动合同及相关法律:仔细查看劳动合同及当地劳动法。务必了解工资支付的规定和时间表，以及关于延期支付的法律规定；

3.提交书面请求:如果与用人单位口头沟通未能解决问题，可以选择向用人单位提交书面请求。写一封正式的信，详细说明工资支付情况，要求雇主尽快解决问题；

4.寻求法律援助或咨询:如果用人单位仍拒不支付工资，或者通过沟通无法解决问题，可以向当地劳动法律专家、工会或劳动部门咨询法律援助或咨询。他们将能够提供具体的法律咨询，并帮助了解追讨欠薪的可行法律渠道；

5.提交投诉或申诉:根据当地的法律和制度，可以选择向劳动监察机构、劳动争议调解机构或法院提交投诉或申诉，要求对欠薪问题进行调查处理。

综上所述，如果发现工资是个人原因，需要员工签字留底记账。人少的公司可以，人多的公司比较麻烦。收银员需要提取大额现金，员工领取现金。现在时代发展了，用现金发工资应该不多见了。都是通过银行支付，安全方便。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。