合同到期后单位搬到外地怎么办？
签订劳动合同应注意的事项
签订劳动合同不是一件容易的事情。由于用人单位和求职者对劳动相关法律法规和法律知识的掌握程度不对等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意以下事项:
1.如果求职者通过熟人进入公司，求职者或用人单位只是简单地达成口头就业协议合同，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷，用人单位可以随意对待求职者，求职者本人因为没有证据只能承担一切可能的损失。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位时，必须与用人单位签订正式的聘用合同，明确双方的权利和义务。
2.当求职者想要与用人单位签订劳动合同时，许多个人单位往往会提前起草一份劳动合同文本。文本中规定的责、权、利对单位来说是显而易见的。当用人单位正式签订合同时，用人单位只需要求职者简单签字或盖章即可。但求职者仔细查看合同后发现，条款不清，概念模糊，合同只规定了求职者有什么义务，如何遵守单位的各项制度，违反了要承担什么责任等等，而求职者的权利除了报酬几乎一无所有。为保险起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询公司对劳动合同文本进行鉴定。
3.求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益，但如果签订的合同本身是违法的，求职者的权益仍然得不到法律的保护。正因如此，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法劳动。此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。
综上所述，用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。