江苏东强股份有限公司企业文化

东强品质:办企业讲诚信，讲诚信。对公司忠诚，对用户真诚。东强风格:不断学习，积极创新。东方强者的价值观:聚精会神做强东方，一切为了发展！东方强者行为准则:做一件事，就要竖起成功的丰碑！

公司董事会认为，国内外企业日益激烈的竞争，表面上是产品、技术、人才的竞争，实质上是企业文化的竞争。商品力和销售力背后的文化力是企业高层次竞争的“秘密武器”。因此，公司自成立以来，特别是90年代以来，非常重视企业文化建设，取得了显著成效。

东强公司的企业文化主要由四个方面组成:物质文化:公司设计了丰富深刻的logo统一并广泛使用公司的标准文字、标准颜色和名片，不断改进和完善产品和包装设计；设计和分发小册子和牌匾；高标准做好公司园区自然环境的清洁卫生、绿化美化工作；不断改进和完善生产、工作、生活设施及各类建筑的设计、造型、色调和室内装饰。

行为文化:公司建立和完善了员工服装、gfd、仪态、举止标准和工作、生产、生活秩序，充分展示了东方强人的文明美好形象；认真规范了高中级管理干部的各种管理行为；专门规范了员工在对外交往中的行为；大力营造员工之间、上下级之间平等、民主、和谐、融洽、友好的人际关系；正常开展各种思想、技术、文化、体育活动。

制度文化:公司制定和完善了管理制度，具体规范了各方面的工作和行为，使内部管理进入了制度管理的新阶段。

精神文化:公司提出了“建设百年东强”的宏伟目标，极大地激发了员工的积极性和创造性；采取各种措施确认、宣传、灌输“东方强大，一切为了发展”的价值观和“不懈努力”的企业精神，不断增强了公司的凝聚力和竞争力；公司建立了每月1升国旗、公司国旗仪式制度，常年教育员工热爱祖国、热爱公司；新员工成为正式员工的宣誓制度是为了培养他们对公司的忠诚度而建立的。从实践中提炼整理出一套体现时代精神、内涵丰富深刻的思想，编写解读了《东强公司员工行为规范“十三”简明读本》和《董事长四十条思想》，发放给全体员工认真学习，用以指导和规范各项工作和员工言行；重视加强职业道德、家庭美德和社会公德教育，培养公司员工的良好品质。