公司破产员工能得到赔偿吗？
如果公司破产，员工可以得到一些补偿。根据《企业破产法》规定，破产清算时，职工的工资、福利和经济补偿应当优先受偿。具体来说，员工可以获得以下补偿:1。工资:企业破产前员工未发工资应优先考虑。此外，员工的加班费、津贴等工资也要支付。2.福利:企业破产前，员工社会保险、住房公积金等福利待遇中未结清的部分也可以支付。3.经济补偿金:企业破产前职工因解除劳动合同而应支付的经济补偿金，如年终奖、养老金等，也应在优先受偿范围内。需要注意的是，企业破产时员工享有的赔偿标准和范围因国家、地区、公司规模不同而不同，相关政策应事先了解。
公司破产后无法支付员工赔偿怎么办？如果公司破产后无法支付员工赔偿金，员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请失业保险金，以弥补其经济损失。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
企业破产对员工的影响很大，但员工有权利获得一定的补偿。员工在保护自身利益的同时，也要密切关注企业的经营状况，及时提醒企业管理层采取相应措施，防止公司破产给员工带来不必要的损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。