公司目前实行固定工作时间。

1.劳动合同中工作时间超过8小时的，算作加班。对于加班，用人单位应当按照《劳动法》的规定支付加班费。

2.因为工作需要，工人加班是不可避免的。加班本身无可厚非，但如果公司要求员工长时间加班而不支付加班费，就是违法的。事实上，除了国家规定的工作时间外，其他情况下要求员工加班的，应当支付加班工资。但是很多人不知道，劳动合同中的工作时间超过8小时，超过8小时的也要纳入劳动合同，应该算作加班。对于加班，用人单位应当按照《劳动法》的规定支付加班费。月薪÷21.75÷8×加班小时×1.5倍；周末加班费的计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。

二、签订劳动合同应注意以下几个方面:一是签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应平等签订劳动合同。自愿是指劳动合同的签订完全出于本人的自愿，不允许以强加于人、欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款只有在双方协商一致后才能签订。

法律依据:

《劳动法》第44条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法

第五十一条规定:用人单位应当按照《法定休假日法》支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11法定休假日。据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。每月带薪天数=(365天-104天)÷65438+2月=21.75天。