协同OA和传统OA有什么区别？

Oa协同办公软件

？协同OA办公系统，协同这个词无疑说明了它在企业管理中的地位。但是对于企业来说，协作容易，效率难。只有真正高效了，OA办公系统的协同才是有效的，否则效益不大又有什么意义呢？

OA办公系统帮助企业高效协作。

1.绩效共享:于海永创OA办公系统的绩效共享有两层含义，第一层含义是实现目标共享，第二层是实现激励共享；

协同OA绩效共享会对统一组织和合作方向产生直接积极的影响，对组织合作行为起到牵引和促进作用。简单来说，绩效管理在协作中发挥作用；协同的内容以适当的方式纳入绩效考核。

2.流程驱动:高效的跨部门协作不能过于依赖一种外力的推动。通过OA系统端到端的流程安排，明确各部门在跨部门任务中的职责和要求，促进各部门自觉规范实施合作，坚定执行价值文化和客户意识。

？该流程在企业管理和控制中是独一无二的。协作过程中使用的工具可以发挥作用，可以称之为过程驱动。当一个人进入协同OA流程，不需要发布命令就可以自动协同。

3.冲突控制:冲突不仅是合作的绊脚石，也是加强合作的催化剂。通过OA系统有效管理和合理化解矛盾，有助于凝聚共识，增进互信，保证合作效率，为跨部门合作积累有益经验。

？冲突通过讨论整合意见，使得后期的合作更加普遍。冲突肯定是存在的，但一定不能失控，所以通过OA来管理和解决冲突是非常重要的。另外，冲突的存在可以暴露问题，让企业在以后的合作中预防一定的问题。

4.持续改进:通过OA系统，可以不断提高各部门的协作水平，满足企业追求高绩效和终极战略目标。而且，于海永创的评估机制也可以为这种持续改进提供动力，让企业通过定期、客观的跨部门合作评估，不断探索存在的问题和改进的机会。

协作不是一次性的。要实现持续改进，必须有一个衡量机制，这是长期的。要求在整个协作过程的设计中要考虑和评价一定的指标，有效的评价机制是持续改进的前提。于海永川OA办公系统是一个平台定制，可以帮助企业建立协同机制(定义协同、控制协同、评估协同)，帮助企业

协作不是一次性的。要实现持续改进，必须有一个衡量机制，这是长期的。要求在整个协作过程的设计中要考虑和评价一定的指标，有效的评价机制是持续改进的前提。于海永创OA办公系统是平台定制，可以帮助企业建立协同机制(定义协同、控制协同、评估协同)，帮助企业持续改进。

因此，总的来说，协同OA办公系统就是通过绩效共享、流程驱动、冲突控制和持续改进来实现高效协同，提升企业的协同能力。