互联网巨头的年终奖去了哪里？

互联网巨头年终奖大幅缩水:受疫情影响，公司经营出现问题，资金周转不灵，整体成本降低，岗位竞争激烈等因素。

根据互联网行业相关薪酬的统计，互联网从业人员的年终奖有30%左右，减少了20%以上。新的劳动法规要求员工在工作中尽量减少加班，加班前要征得公司同意。

做互联网的人加班基本成了常态。比如阿里巴巴、JD.COM等很多互联网公司，每晚加班到10，所以月薪更高，年终奖更多。新的劳动法规出现后，所有想加班的员工都需要经过公司审核。

有些互联网公司在审核机制上并没有太多完善的程序，导致有些人加班时受到阻碍，有些人却能顺利加班。长期来看，加班少的人年终奖会减少，而加班多的人年终奖基本不变。

互联网公司的经济发展效益不高。

疫情导致互联网公司经济发展效益低下。比如，很多电商平台在一年一度的购物狂欢节上，销售额一年不如一年，2022年的销售额也只有几千亿元，远远比不上疫情前购物狂欢节的交易次数。其次，很多互联网公司在疫情下承担巨大的经济成本，不得不裁员或少发年终奖，以稳定公司经济发展。

因此，一些在互联网公司担任普通职位的工作人员的年终奖成为互联网公司想要削减的对象之一。有的人年终奖会减少20%左右，有的人年终奖可能会减少30%~40%左右。还有其他原因，比如互联网公司内部结构调整，互联网公司与其他公司的贸易关系减少，都会影响互联网行业员工的月薪和年终奖的多少。