派遣员工是什么意思？

派遣员工是一种劳动力供给模式，通常由专业化的人力资源服务公司(也称劳务派遣公司)与用人单位合作提供劳动力资源。当用人单位在一定时期内需要额外的人力资源满足需要时，可以与人力资源服务公司签订合同，借调派遣员工。

在实际工作中，这些员工由用人单位进行指导和管理，而人力资源服务公司负责工资、福利和员工关系。派遣员工在某些情况下可以给企业带来灵活的用工优势，同时也为员工提供了就业机会。但是，这种用工模式也存在一些争议和问题，如对员工权益保护的关注、劳动关系的不稳定性等。

派遣员工的主要特征:

1.灵活性:派遣员工可根据用人单位需求灵活调配，用人单位可快速应对市场变化或突发需求，提高业务灵活性和效率。

2.专业性:人力资源服务公司通常会在人员招聘和培训方面投入大量资源，以确保其提供的派遣员工具备所需的专业技能和能力。

3.降低用工风险:用人单位将劳动力供应的责任和风险转移给人力资源服务公司。比如在处理员工福利、员工纠纷等问题时，用人单位可以直接与人力资源服务公司沟通，减少用人单位与员工的直接法律关系。

4.高效的成本控制:用人单位只支付人力资源服务公司为员工提供的服务费用，没有其他与员工相关的费用(如福利、培训等)。