十二年公司

1.根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位不签订劳动合同或者不参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。你可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同(即第三十八条:用人单位有下列情形之一的: (三)未依法为职工缴纳社会保险费的；.....第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；..................................................................................................................................................................................六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金.....................................................................................................................................................

1，每满一年支付一个月的经济补偿金。

2、劳动关系存续期间缴纳的社保。

3.不签订劳动合同的，最多支付双倍工资65438+2月。(注意有一年的限制)

两个。在维护自己的合法权益时，需要收集并保留相关证据，证明劳动关系的存在。具体可以在《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)中规定“二。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:

(一)缴费凭证或记录(工资花名册)、各项社会保险费缴纳情况；

(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；

(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；

(4)考勤记录；

(5)其他工人的证词等。

其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。

你可以根据(2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明你身份的证件(不限于此条)提供劳动材料。当然，证据越多越好

第三，建议你先和单位协商。协商不成的，提供证明劳动关系的材料提交劳动监察部门和劳动仲裁部门进行劳动仲裁，或者建议您直接向当地人民法院提起诉讼主张自己的权益。