私企财务都是相关的，个人申请机会大吗？

在百花齐放的就业环境下，一定要认识到公司有人脉很正常。行业竞争，人才稀缺，内推盛行，谁也没有一个曾经的同学，一个曾经的同事，一个家乡的亲人都挤在现在公司的关系网中！咳咳，更何况还有年轻恋人在工作中相恋很久，瞬间告别单身狗！

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有人发言了，我们公司杜绝了情侣关系。一旦发现，必须有一个人离开。

有的HR会抱怨，有的公司关系户只拿钱不干活，但是得罪不起；

有人说公司不提倡情侣关系，但是没有制度禁止，导致情侣分手，工作也不了了之。

你说，工作本身怎么了？准备吵架就分手离职，这不是笑话吗？

但是，上述情况并不是100%概率事件。反观我们身边，有两个在同一家公司工作了几年的夫妻，稳步前进，老板在前，老板在后，公司在壮大，有老板的亲戚全心全意为公司工作，有在公司解决了个人问题的年轻人互相激励。可见，裙带关系只是网络中的一个图案，我们不可能一刀斩断这个网络。

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利用好“关系网”，做好防御，确定什么样的岗位不适合“关系户”。有利益有金钱的职位最好不要有熟人档案。例如，财务职位和采购职位不得由夫妇或熟人担任。我们秉持人性，但在强大的利益诱惑面前，我们切断了所有利益对象的重合。

走正常的招聘程序。每个公司从招聘到录用都有一套运营原则和流程。我们必须保证每一个进入公司的人都会按照程序合法合理的进入。对于那些在面试之初就发现自己人品不正，性格不健全的人，HR应该有自己的原则，不能因为所谓的关系户而视而不见，导致出现一粒老鼠屎坏了一锅粥的现象。实时关注，及时申报。公司不消灭网络，但一定要知道记录。设计简历时加一栏“有没有亲戚朋友在公司工作”；做外推的时候，要做好大家外推的考生的情况的摸底工作；在日常管理中，一旦确认与公司同事的关系，最好通知领导和人事。

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