央企辞退正式员工如何补偿

央企辞退正式员工，需要根据辞退原因决定如何补偿:1。用人单位协商提出解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿金；2.用人单位无故解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。

一、央企辞退正式员工如何补偿

1，央企辞退正式员工需要根据辞退原因决定如何补偿:

(1)用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，按照劳动者工龄支付经济补偿金；

(2)用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、什么情况下不能辞退员工？

不能解雇员工的情况如下:

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。