如何分配合伙店铺的股份

1.按股东出资比例分红，并规定不参与经营的股东无额外薪酬。股东根据公司每年的经营业绩投入资本和分红是理所当然的。但面对为公司日夜操劳的股东，仅以年度业绩为标准分红显然有失公允。管理公司的股东们辛苦了，可以说公司的正常运营和后期的出色业绩都是他们做的。所以，除了每年对股东投资的分数进行核算外，我们还可以给管理公司的股东更多的报酬，即给他们一份与工作性质相对应的年薪作为补贴。这样既能调动参与经营的合伙人的积极性，又能保证公司健康稳定的发展。同时，不参与运营的合伙人也可以获得年度业绩分红；

2.按照股东出资比例分红，不参与经营的股东没有额外提成。这类似于点“1”。唯一不同的是，在经营管理上给股东提供额外补贴时，主要参考其工作业绩，而不是按照职位的年薪模式。这种额外的业绩提成机制可以让管理层股东更加积极，在自己的岗位上做得更好。从不参与经营的股东角度来看，这种方式更容易接受；

3.将经营劳动折股，对不参与经营的股东降低股份比例。

法律依据:《中华人民共和国公司法》第80条。

以发起设立方式设立股份有限公司的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。发起人认购的股份未缴足前，不得向他人募集。

以募集方式设立股份有限公司的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。

法律、行政法规和国务院决定对注册资本实缴额和注册资本最低限额另有规定的，从其规定。