公司真的有必要每天写日报吗？
刚来的时候，HR小姐通知我，公司要求每天在小度手机APP上写一份日报。这个消息对我来说，犹如晴天霹雳，晴天霹雳，一时间有一种无可奈何的感觉。HR小姐又补充了一句，写好日报，老板会在里面发表。这真的让我很惊讶。在我的习惯性思维中，上级领导怎么会给下属发日报呢？
在接下来的工作中，我会每个工作日稳定输出一份日报。在这个过程中，我逐渐改变了对写这些工作报告的看法。
贴一个过去写的学习报告。
以前写周报的时候，我们不知道上面的人看没看，不知道他们对内容满意不满意，因为我们要写一个文件，提交给它。所以我大多会选择在网上挑一篇优秀的报道，高兴的时候做一些修改，然后贴出来。没心情的时候，不想看，就交给他。对我来说，这无疑是浪费时间和精力，再加上心里的排斥，自然没有得到任何锻炼。
但是，这家公司的日报有些不同。因为大家都要在这个平台上分享自己的日报，好坏一目了然。所以，我会花时间去思考，去整理，去总结。总结完今天的工作，就要规划明天的工作计划。
之前的周报交给上面之后就没有消息了，也不知道上面的人是看了还是干脆一键删除了。对于一些认真写周报的人来说，这是一种变相的伤害，因为得不到反馈，不知道是好是坏，哪里做得不够，从而逐渐消磨了他们写周报的热情。久而久之，他们就变成了我这样的复制粘贴载体。
但是在小动作的APP上，消息是即时的。只要是发布的，大家都能在第一时间看到内容。刚开始工作的时候，难免会有一些缺点。领导看到了也会在我的日报下面留下评论，指出我做得不好的地方，表扬我做得好的地方。这种付出和收获的感觉让我充满了活力。
因为在小小的手机APP上，新闻是即时的，大家可以看到彼此每天的报纸内容。你也可以分享你有更好的方法来处理你工作的一个方面，自然你也会从其他人那里获得更好的方法。
另一方面，公司每个人都要在小度手机APP上发布日报。不仅可以看到普通员工的日常内容，还可以看到上级领导发布的日常内容。你可以从上级每天公布的报纸上大致了解一下他们的工作内容，看看如果你完成了他们的工作，你是否有取胜的能力。对我来说，也会激励我进步。