上市公司不执行双休制度怎么办？五年了都是单休，没有加班费，没有年假。上市公司和员工
有些公司为了达成目标，偶尔会安排员工加班赶任务，所以要补偿员工加班，一般会付加班费。但公司在安排加班时是否必须支付加班费，可以先确定员工加班后能得到什么补偿。
首先，按照规定，公司在休息日安排加班，在补偿员工时，可以优先安排休假。如果实在无法休假，就需要支付加班费补偿员工。
所以公司要求加班后，是不需要支付加班费的。为了保证员工保持体力，在条件允许的情况下，应优先安排假期，其次是支付加班费。
其次，公司应按照以下标准补偿员工加班工资:
1.如果平时加班，公司会支付不低于工资的150%作为奖励；
2.休息日加班的，公司支付不低于工资的200%作为奖励；
3.年休假加班:经员工同意，年休假工资按员工工资的300%支付。
具体来说，加班工资将根据以下公式计算:
1，法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天x300%。
2.休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天x200%。
3.工作日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时x150%。
最后，如果公司安排加班后不给加班费，也不给员工请假补偿，加班时间长，严重损害员工利益，那么员工可以申请劳动仲裁。
如果公司要求加班且不支付加班费，员工可以采取以下措施:
1，咨询公司。为了尽快处理好双方的纠纷，最好是尽快协商处理，这样会节省大家的时间和精力。
2.向劳动部门举报。而且员工举报一般都是匿名举报。如果有很多员工被扣了加班费，担心影响和公司的关系，那么建议可以选择举报公司。
3.向劳动监察大队投诉。相比举报，投诉是实名的，有必要可以选择投诉公司，可以得到更快的解决。
4.找劳动仲裁机构申请仲裁。如果上述方式均无效，建议直接向仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时，应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
5.找法院起诉。如果劳动仲裁解决不了，或者你对仲裁结果不满意，那么建议你可以去法院提起诉讼。而且提起劳动诉讼，需要在收到裁定书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。
最后，如果公司要求加班却不给加班费，如果公司安排加班次数多，拖欠加班费，那么建议直接申请劳动仲裁。如果涉及人数较多，必要时可以找专业律师参与仲裁。
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