团队领导争相发言。
各位领导，各位评委，各位同事:
而是在追求某样东西的过程中！一直以来，最喜欢的一句话是，人生最大的幸福不是你拥有的。把时不时挑战自己，时不时追求，时不时超越作为自己的人生目标。今天，在这句话的激励下，我坚定地走上了这个追梦的平台，参加了省级营销团队负责人的竞争。我希望用我的能力赢得这个位置，用我的自信赢得大家的掌声！
大家好！叫xxx，出生在xxx。大专学历。我于1996年来到中国银行分行工作。从，我一直是中国银行营业部理财团队的大堂经理。
首先，众所周知，我有丰富的工作经验，经验是做好工作的基础和前提。我已经工作十多年了。这十年来，我从基层一步步成长成熟。岁月不仅带给我经验上的成熟，也在不同的工作岗位上积累了丰富的工作经验，使我成为一名理论基础扎实、熟悉国家金融政策和法律法规、擅长营销、管理、工作上独立自主的复合型人才。而且在工作中接触了大量的客户，与客户建立了良好的关系，储备了丰富的客户资源，为以后的工作打下了坚实的基础。
第二，我的综合能力很强。
本人性格开朗外向，亲和力强，善于与人沟通和交流，能够以自己真诚的热情和体贴迅速拉近与他人的距离，具有较强的沟通协调能力；同时，我有很强的营销能力。常年与客户接触沟通，使自己能够站在客户的角度，揣摩客户的心理，了解客户的需求，以良好的服务意识和水平，为客户提供周到细致的服务，赢得客户的信任和选择，营销工作成绩显著。先后荣获省行先进存款工作者、省行优秀团员、省行最佳业务员、总行先进工作者、中国银行系统全国青年拔尖人物、总行青年岗位能手等。另外，我也有很强的管理能力。在理财团队的管理上，我坚持科学管理，向管理要效益，以管理促效益，使理财团队的工作制度化、程序化、科学化，各项工作有序进行。
第三，我有良好的综合素质。
我有“大雪压过松树，松树挺拔”的坚强性格，在工作中能不畏艰难、挫折和困苦，敢于承担繁重的工作压力和挑战；本人乐观豁达，善于与人相处，善于团结同志，具有良好的团队精神和群众基础，为做好工作提供了重要保证。
同志们，在激烈的市场竞争中，营销越来越重要，企业之间的竞争在很大程度上已经演变为营销能力的竞争。所以，营销团队的负责人绝不是名誉和荣誉的象征，而是一份沉甸甸的责任，需要努力才能完成。作为营销团队的负责人，要积极思考，勇于创新，做好部门的组织、指挥、监督、激励和考核，提高部门的营销绩效，为企业带来更大的利润。
今天，承蒙大家的信任和厚爱，让我担任营销团队负责人一职，我将更加严格要求自己，努力工作，开拓创新，努力做到三个“最好”:打造一支最具生机、活力和战斗力的营销团队；为客户提供最好的服务；达到最佳性能。我的工作目标是:今年人民币企业存款增加1亿元，日均增加1万元；外币公司的存款每天增加1万美元；零售贷款当时增加1万元，日均增加1万元，零售贷款不良率控制在%以内，不良余额控制在1万元以内；中间业务净收入10000元；今后年度工作目标是:各项存款和消费信贷年均增速保持%以上，中间业务净收入年均增速保持%以上，零售贷款不良余额和不良率控制在省行规定的指标范围内。为此，我将不遗余力地做好以下工作:
一是加强培训，不断提高客户经理的业务水平。
客户经理是营销和服务的主力军，他们的素质决定了我们工作的质量。所以我想加强培训工作，在营销、行业解决方案、服务标准等方面给予他们全方位、多层次的培训，提高客户经理了解客户需求的能力、销售能力、人际沟通能力、谈判能力、自我管理能力，让他们都成为业务服务的专家。
第二，加强考核，建立有效的约束和激励机制。
要建立和完善各项考核指标，加大员工绩效考核力度。通过考核，强化员工的事业心，激发员工的工作热情和主动性，提高绩效；同时也要注意激励员工。可以通过绩效考核、优秀员工评选等活动，增强员工的荣誉感，充分调动员工的积极性。营造奋发向上、争创第一的良好氛围。
第三，强化服务，以优质服务赢得客户。
为了赢得更多的客户，我们应该建立自己的服务品牌。要完善服务功能，让顾客进门有舒适感，离柜有亲切感，离柜有怀旧感，留住老客户，吸引新客户；同时，对于重要客户，可以采取电话预约、优先办理、上门服务等方式，增加客户的信任度、忠诚度和满意度。
第四，加强营销，千方百计扩大市场份额。
在不断完善对普通客户标准化服务的基础上，抓住中高端客户市场作为主攻方向，加强对优质客户的信息收集，建立详细档案，划分等级，避免营销的盲目性和随意性。同时，大力拓展银行卡、网上银行、电话银行等产品的销售，实现资产、负债、中间业务的捆绑销售，进一步扩大市场份额。
各位领导同志，如果我的诚实、自信、能力能够得到大家的认可，我会珍惜这次机会，更加努力工作，用工作业绩回报大家的信任和厚爱。当然，竞争意味着会有一部分人被淘汰。我已经做好了充分的心理准备。成功的结果固然迷人，但追求成功的过程同样迷人。不管结果如何，我生命的这一乐章是极其精彩的！我的演讲结束了，谢谢大家！
团队领导竞聘演讲二各位领导、各位同事:
大家好！
首先非常感谢公司给我这样一个竞争公司质量主管职位的机会。让我先自我介绍一下。我叫棉昌，出生于1982。本人本科学历，制药工程专业，目前职位是系统管理员。
知人者智，自知者明。说实话，我是花了很大的勇气才走上今天比赛的领奖台的，因为我年轻，社会经验不足，我还有一些不足，但也正因为如此，我们的人才更迫切的需要提升自己，跟上公司的快速发展，用我的努力做一个无愧于质量主管这个职位的人！同时，我们将以更加冷静踏实的态度、勇气和前所未有的激情迎接未来的挑战！
我记得富兰克林的名言:“推动你的事业，但不要让事业推动你。”今天只是希望能为推动公司的质量发展贡献自己的微薄之力。
下面，我就说说我的个人情况，以及我对所竞争职位的认识和理解。
本人XX年入职，7-8月在发酵车间实习，9-2月在检测中心做成品检验员，期间被检测中心国家实验室认定为业务受理员。从XX年3月开始，我在质量保证部担任系统管理员。本人从事日常质量监管和药品注册工作一年多。工作期间，我广泛接触了食品药品相关法律法规，熟悉公司各项制度的操作流程和条件，参与了多次药品现场检查、各项制度的监督审核、国内外客户的审核。同时，通过公司培训和积极自学，积累了大量的质量管理经验。
我认同公司的价值观，遵守公司的规章制度。本人性格开朗，积极向上，计划周密，适应能力强。质量体系中的每个环节都有大量细致的工作。面对繁杂的工作，我会迅速总结规律，提炼经验，做事有条不紊，提高工作效率。同时，我有很好的团队精神。平时注重与部门和办公室其他人的良好配合，听从领导的指挥，从宏观的角度和细微之处入手，具体而一贯地贯彻领导的意图。
另外，通过之前工作中领导的充分授权，提升了自己的职业品格，提高了自己的宏观调控能力和组织推动能力。通过经验，我知道优秀的专业能力、积极健康的心态和良好的个人素质是质量管理的关键。想做事，首先要学会做人:坦诚，真诚，谨慎，努力。领导的关怀，同事的关心和帮助，让我一步步走到了今天。我只有把这份感恩和感动记在心里，让它成为我不懈追求工作的动力，才能回报领导和同事这两年的教育、培养和关怀。
公司自XX年成立以来，迅速崛起，每年以惊人的速度发展，逐渐成为同行业的佼佼者，得到了社会各界的认可，这与公司富有远见的领导和勤奋的员工是分不开的。但这种快速发展离不开质量作为最根本的保障！“质量就是生命”不再是社会的口号，而是提高企业核心竞争力的源泉。没有稳定的质量，再快的发展都是空谈，质量主管会是质量管理最前沿的一个岗位。要真正做好这项工作，必须付出艰苦的努力。我们必须克服困难，勇于创新，集思广益，精益求精，脚踏实地
各位领导、各位同事，站在今天的讲台上，我可以平静而自信地告诉大家，我已经做好了参赛的准备，因为我的目标是:争取一个职位，以职位促职位。真正让自己在有前途的情况下有所作为！
如果我能竞争质量主管的职位，我将在今后的工作中采取以下行动:
首先，找准定位。不要越权和越位；工作不拖沓，不含糊；矛盾不交，不压；责任不逃避，不推卸。善于调解，敢于承担责任，推动工作，当好部长助理，让领导有更多的时间做更重要的事情！努力取得领导和同志的信任，提升质量部的地位。
第二，转换角色。我会在部长的直接领导下尽快转变工作角色，配合部长做好领导临时交办的阶段性工作和其他中心工作。做到随叫随到，做到随叫随到，做到有回复，做到有结果，做到有落实。
第三，努力。我会身先士卒，以身作则，做到“三勤”:一是勤。遇到问题愿意花力气，愿意努力把工作做细致做超前。第二是大脑勤奋。努力学习善于思考，注重研究分析矛盾，解决工作中的难点热点问题，多为领导当参谋、出主意。第三是要勤快。向上级领导汇报工作情况，与各部门沟通合作，提高工作效率。
“空谈是错误，实干是好主意。”我知道还有我不适应这个岗位的另一面。但我相信，在在座各位领导和同事的帮助、支持和配合下，我有信心、有能力成为一名优秀的质量主管。
古人云:“不可得意一时，而夸其能；一时不能失意，但会陷入野心。“坦率地说，我关心比赛的结果，渴望成功。但是我更注重参与的过程，因为对于年轻人来说，参与的过程有时候可能比结果更重要。我想既然是来宣传事业的，无论比赛成功与否，我都不会改变对公司的忠诚，对品质事业的坚持，也不会改变对在座各位的尊重和热爱。
谢谢大家！