公司的财务经理多次违反公司的规章制度。他作为一个HR应该怎么做？

对于公司的红头文件，最好组织详细的岗前培训。

2、对于关键的制度，以及经常违反的情况，要给予很大的奖励，必须在公司大量宣传，这样才能引起重视，说明，优秀员工的选拔很重要。对于执行该系统的员工。只有这样，他们才有实施的基础。特别是对新员工，要知其然，知其然，一定要让员工知道的透彻，让他们清楚的明白什么是不该做的。