如何看待职场边缘化？
不管是哪种情况，都要认清一个事实，你即将进入抑郁期，那就是你以后必须在边缘部门工作。单位里的很多人和事，会不知道具体情况，单位里的很多人，单位外的很多人，会逐渐离开你，你会面临一个冰冷孤独的局面。
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对于积极寻求进步的人来说，这无异于一种精神阉割，非常痛苦。它让你想生，想死。虽然你有你所有的力量，但你不能展示它。你虽有远大抱负，却只能憋在心里，当灯笼挂着。只有经历过的人才能记住，才能让它深入你的骨子里。这也是大多数人的心情。当然，对于主动申请到边缘部门的人来说，是如其所愿，开心又安静，相对较小，与年龄段正相关。
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已经发生的事情，关键是如何辩证看待。事情是客观的，人的心态是主观的。就像同样的半瓶水放在不同的人面前，悲观主义者会说，只有半瓶水。我们做什么呢乐观主义者会说，有半瓶水就不错了。所以要辩证的看待被边缘化的事实。诚然，被边缘化意味着你的信息、人脉、薪资甚至你可以利用的社会地位、家庭地位、个人影响力都会受到影响。这是它消极的一面，但也有它积极的一面，比如减轻你的工作压力，多陪陪家人，放松心情，对你的身心健康非常有益。你也可以这样想，至少我没流落街头，工作还在，不会饿死！
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所以，换个角度看问题，会看到完全不同的结果。我觉得人生这么短几十年，确实有人在职场混过，但你只看到了它的表面。背后的沧桑与艰辛又有多少人知道？他们所追求和向往的，或者大风大浪后的从容淡定，这不也和你现在一样吗？而不管你同意不同意，时代的车轮滚滚向前，每个人最终都会身心俱碎。每个人从台前到台后到谢幕都要经历一个阶段。能提前感受到不是一种福气吗？洗洗疲惫的心灵，多陪陪家人，消除这几年累积的愧疚感，不是很好吗？要知道，你只是单位的小草，却是家里的天！
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世界上的一切都在变化和发展。无论是身居要职，还是被边缘化，都只是某个时期的现象，你可能会面临动态的调整和变化。也许过一段时间，你会因为领导变动，或者在新的岗位上成绩突出，再次得到认可。