联想的问题归结于公司治理。

近日，联想柳传志高额养老金引发舆论哗然，也引发了联想当初重组是否涉及国有资产流失的讨论。从上世纪90年代到本世纪初，中科院在联想控股(即香港上市公司回科创板的控股公司)的持股比例，通过员工持股平台多次增资，最终降至29.04%。这是否涉及国有资产流失，要看当时的制度，国有股招拍挂制度是后来才有的。如果要确定以往国有股转让交易的对价，也是基于第三方机构的估值。所以在程序合法的前提下，不存在国有资产流失的问题(除非有证据证明估价造假)。

至于企业创始人退休养老金高，这是公司治理问题。只要董事会和股东大会根据公司章程同意，刘获得这些利益是没有问题的，是合法合规的。你可以说刘控制了董事会和股东会的投票，这也是典型的公司治理问题。如果联想的公司章程体现了良好的公司治理，那么刘的薪酬待遇应该由董事会和股东大会投票决定，由董事会的薪酬委员会(应该大部分是独立董事)和与刘没有关联的股东决定刘的薪酬。如果这种投票避免了利益冲突，任何薪酬结果都是合理的(股东同意)。如果不是这个投票程序，那只能是董事薪酬的审批程序不合理。反对的股东可以选择投票反对董事薪酬，也可以选择抛掉联想的股份(联想控股和联想集团都是上市公司)。归根结底，这是公司治理问题，与国有资产流失无关。