我向公司递交了辞呈，公司领导说等三个月。我该怎么办？

1，这种情况也比较常见，应该是课题的工作比较重要，一时没有合适的人选，所以领导才会这么说。其实也很好解决，分为积极辞职和迂回辞职。

2.首先，你自己向公司递交了辞呈。无论如何，你必须离开，你不能留在这里。万一辞职不畅，一定要写一份正式的辞职申请提交给领导，提交的时候要留下录音，证明你在某年某月某日提交了辞职申请，这样以后可以提前跟公司打招呼。或者通过电子邮件发送、接收或带收据阅读。

3.根据劳动法的规定，如果主动辞职，一般会提前30天向公司申请，一个月后就得离职。别人是不可能说你的。但是为了证明你事先告诉了公司，你需要一份正式的申请，录音。或者发一封有日期证明的邮件，万一以后领不到工资，还需要到处拉。

4、但是在现实生活中，往往不是那么容易离开的，因为你有很多工作要交接，有时候也没有合适的人来代替你。所以领导都在拖着你，想在这个过程中找到合适的人，平稳过渡，把他的损失降到最低。所以当你明白了领导的想法，你想离职的时候，最好提前做一个交接表，清楚的说明你做了什么，没做什么，也就是别人接手的时候，通过你的交接表可以快速上手。你可以把这个东西带在身边，跟领导说:“我要辞职了，但是我的工作不会瘫痪，因为我已经把每天的工作和以后的安排写清楚了，你只需要找个类似的人来做就行了。”这样才能顺利脱身，获得好名声。

5.很多人离职的时候，都认为无论如何都要辞职，公司帮不了你。所以最后都是无所事事，工作交接马虎。他们甚至不希望后来人知道的更多，也不希望别人做的比自己好。其实这种心态是大忌，不要这样，显得你的心态太低了。你要大方为后人铺路，这也是你个人素质在职场的体现。以后新公司做回调的时候，老公司也会给你很好的评价。万一以后有生意往来，就不打仗了。