在联想工作是一种怎样的体验？

2.员工关系不太紧张，上下级之间有人情味。公司整体福利照顾感觉不错，一些小恩小惠有点国企的味道。老刘的想法是给员工创造一个安心工作的环境，这就好。

3.待遇中等偏上，不比外企差，比互联网等热门企业低一点(但个人感觉互联网加班严重，性价比低)。

总结就是对一段时间内的情况进行全面系统的整体评价和分析，分析成绩、不足和经验。总结是一种应用写作，是对已经做过的工作进行理性思考。汇总的基本要求是1。总结必须有概述和对情况的叙述，有些简单，有些详细。2.成绩和不足。这是总结的主要内容。总结的目的是肯定成绩，找出不足。有哪些成就，有多大，用什么方式，是如何取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是如何产生的，都要写清楚。3.经验教训。为了便于以后的工作，一定要分析、研究、总结以前的工作经验和教训，形成理论知识。总结注意事项:1。一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析和吸取教训的基础。2.条理清晰。这个句子通顺易懂。3.要详细，要恰当。有重要的事，也有次要的事，写的时候要突出重点。总结中的问题要分主次，细化。摘要的基本格式:1，标题2，正文开头:概述和总体评价；总结全文。主题:分析成绩的不足，总结经验教训。结论:分析问题，明确方向。3.签名和签名日期。

总之，对于想在公司打拼一辈子的人来说，联想是个不错的选择！！

当全民联想diss的时候，这个问题显得那么凄凉。。。。

一位用户道出了在联想工作的全部经历。没有996，没有打卡，没有严格的上下级。大家都是直呼其名，几乎都是英文名，英文邮件，英文会议。他们经常在晚上和美国人开会。没有复杂的办公室政治，吃饭，月底他们花不完的时候逛街，免费停车，有的部门可以到处出差。许多著名的学生或前诺基亚员工相处融洽，工作和生活都是正确的，等等。适合一生平安安稳。非北京，我看到的是很多部门每年只剩下1的全职员工；外包员工越来越多，最近猛增；外包有很多种，工资和联想员工差不多，有的可能更高，主要看你怎么谈，但是没有福利，五险一金也是最低的；最近联想一些部门的福利也大幅下降，连每年的年终奖都没有了；很多人经常看不到，可能在出差，也可能准备走了；有的人好像永远在打游戏，看剧；女员工要么怀孕，要么休产假，很多人请假后就走了；部门分工很细，一切尽可能模板化，普通员工提升空间不大；管理者经常和美国人开会，但是加薪升职也要看上级是否愿意支持。为了盈利，疯狂降低成本。瘦骆驼比马大。it里面的员工一般都不想轻易离开，想离开的当然也不会犹豫。

生活和工作都是生活！