公司章程全文

在进步的社会里，很多场合都少不了章程，章程是一个组织自我管理的基本规则。我们应该如何起草公司章程？以下是我整理的公司章程全文(6篇精选文章)。欢迎阅读。我希望你会喜欢它。

章程全文1第一章总则

第一条。为保证公司有序运行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。

第二条。这个制度涵盖了业务员的思想道德行为规范、日常工作规定、账户管理制度、客户关系管理措施等。

第三条。这个制度适用于本公司的所有销售人员。

第二章，推销员的思想道德行为准则。

第四条。销售人员应思想端正，品德高尚，诚实守信，忠于公司，热爱本职工作，有事业心，严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排。

第五条。销售人员应互相尊重、爱护，团结互助，有团队合作意识，妥善解决矛盾纠纷，或报请公司领导调解，私下不使用武力或其他不良方法。一经发现，扣除当月全部工资和奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，辞退。

第六条。业务员是向外界代表公司形象的重要“代言人”。每个业务员都不得在客户面前做任何有损公司形象的事情，不得做任何有损公司声誉的事情。如发现任何客户投诉与公司形象有关，经公司调查后，扣除该月所有工资及奖金。

第七条。本着充分保护每个销售人员利益的原则，公司严禁销售人员之间抢单或拉单的行为。

第八条。销售人员应该善待公司的任何财产。如有恶意破坏者，公司除索赔外，还将移交公安机关依法处理。不慎损坏，公司按成本价从他们的工资中扣除。

第九条。销售人员不得以公司名义或打着公司旗号从事与业务无关的活动。如被发现，扣除当月全部工资奖金后，立即辞退，并送公安机关依法处理。

第十条销售人员应当具备职业道德，履行保密义务，遵守公司的相关保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。如被发现，扣除当月全部工资和奖金后，立即辞退，并根据合同中的相关保密约定向法院提起诉讼。

第三章销售人员日常工作规定

第十一，销售人员严格遵守考勤管理规定，按时上下班打卡。

1，工作时间公司每周工作五天，员工正常工作时间为每天7.5小时，包括:

周一至周五:上午8: 30-12: 00，下午13: 30-17: 30。

12: 00到13: 30有午休。

2.出席

(1)所有业务员必须严格遵守公司的考勤制度，亲自打卡上下班(午休时间除外)，不得替他人打卡。

(2)迟到、早退、旷工

①迟到或早退30分钟以内者，每次扣10元。超过30分钟不足1小时扣工资20元。超过1小时者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)每月迟到早退累计五次者，扣除相应工资后计旷工一次。旷工一次扣一天双倍工资。年度内旷工三天及以上者，予以辞退。

3.请假

(1)病假

(1)销售人员必须在开始工作前30分钟内，即8:30-9:00，给部门负责人打电话。请假超过一天的，必须在复工后补充县级以上医院的诊断书。

(2)业务员因传染病或其他重大疾病请假。当他病愈后，需要持有县级以上医院出具的康复证明。经人事部批准后，公司会给他工作安排。

(2)事假:部门负责人可由本人或他人通知紧急事故进行审批，其余请假需填写申请表，经主管领导批准并报人事部门备案后方可请假，否则视为旷工。事假期间不发工资。

4.出差

(1)业务员出差前，应填写出差申请表，经分管领导批准后，交人事部备案，否则按事假处理。

(2)出差人员原则上必须在规定时间内返回。如果需要延期，应通知部门主管。回来后要在出差申请表上注明原因，有权限有责任的领导签字，参加出差。

第十二条。销售人员出差请假审批权限:三天以内由直接上级审批，三天以内、十天以内由上一级上级审批，集团总部员工十天以上由人力资源部、总裁审批，子公司员工由人事主管部门、总经理审批。

第十三条。工作时间，要求销售人员着装整洁，形象健康。禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服，不得有长发、裸衣、拖鞋等有碍观瞻的行为。

第十四条。销售人员在工作期间不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用于与工作无关的聊天。

第十五条。销售人员工作期间不允许到处闲逛，不允许和各个部门聊天消磨时间，影响他人工作。

第十六条。销售员每天必须向负责的主管口头汇报前一天的工作细节，如果有困难，寻求解决办法。每周一提交“周工作总结”书面报告。

第十七，公司会给表现突出者特别优惠的假期，具体假期时间视公司而定。

第十八条。业务员如需出差洽谈客户，必须提前向上级主管申请，获得批准后方可外出。出差期间要有详细的计划，并报上级主管备案。

第四章，账户和商品管理系统

第十九条。业务员每天收到财务部的“催款单”，当天下班前必须将收回的账款(现金或支票)交给出纳，并与财务部核对剩余的“催款单”是否对数。业务员收回账后，只能凭账开具发票。由于业务的弹性，如果业务员当天上班前回不了公司，可以第二天和财务部交接“催收单”，重新拿到新一天的账单。

第二十条。如果客户收到货后因故未能及时付款，业务员必须收回客户的“收货单”或借条，必须由客户本人签字盖章。业务员必须将客户的“收货单”或凭证交回财务部，并为自己保留一份复印件。

第二十一条业务员应在公司每月付款期限内将货款返还给公司，业务员不得故意将收到的款项挪到下个月。一经发现，扣工资500元。

第二十二条。如遇客户坏账，业务员应及时上报公司备案处理，不允许私下纠纷。

第二十三条:对于暂时不能收到货款的，公司要求业务员在客户收到货后立即收到货款。但由于一些非人为原因，客户暂时无法支付货款。业务员除了要将客户的“收款单”或贷款收据交回财务部外，还要报直接上级备案。在此期间，业务员要主动提醒、催促客户，超过十天还没见到。

第二十四条、业务员报销差旅费，以签单为依据，未签单的，不予报销；如果签了单，报销全部运输费用的80%，不超过签金额的2%。如果超过，就按2%付给业务员。

第二十五条、业务员因业务聚餐报销，以签单为依据，未签单的，不予报销；签单，报销实际消费数字的60%，不超过交易金额的2%。如果超过，付给业务员2%。

第二十六条公司对商品的管理实行借货制。在与客户的谈判中，有时需要当场展示商品。为了方便业务员谈判，业务员可以从仓库管理处借货，业务员会开具借条。货物必须在两天内退回，退回的货物不得损坏。损坏的商品应由售货员照价赔偿。

第五章，客户关系管理系统

第二十七条。销售人员要意识到，客户是我们的父母，维护客户关系很重要。

第二十八条。销售人员每个月都要详细整理新客户的信息，包括客户的姓名、地址、实力或规模、尽可能多的联系人等。，并填写在“客户档案”中，交一份给公司备案。公司将会严格保管这些信息。

第二十九条、业务员应养成定期回访客户的习惯。每次回访客户的内容和过程都有简要记录，上级主管会不定期检查。如果发现没有记录，罚款200元。

第三十条。公司将全力配合销售人员与客户之间的谈判。包括协助谈判，提供便利等等。

第三十一条、业务员应正确处理客户投诉。认真听讲是最重要的。这样可以充分体现对客户的尊重，即使客户勃然大怒，也会先消消气。积极寻求与客户沟通的方式，认真考虑解决客户的问题或困扰。

第六章，销售人员的注意事项

第三十二条、在销售过程中，推销员应注意仪表，态度谦虚，待人礼貌，热情周到。

第三十三条、业务员应严格遵守公司的经营政策、产品价格折扣、销售奖励和激励措施。

第三十四条、业务员在与客户接触过程中不得接受客户礼盒接待。

第三十五条、在履行职责时，不准饮酒。

第三十六条，不得通过不正当渠道诱导客户透支或者支付货款，不得从事违反法律规定的销售活动。

第三十七条。工作时间不得处理个人事务，未经允许不得使用公司车辆。

公司章程全文2 1。为加强考勤管理制度，强化工作纪律，特制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守作息时间，上午上班，下午下班时自觉打卡，打卡记录作为考勤登记的依据。

三、1: 00之前打卡，对应早上上下班时间记录；1: 00以后打卡的，相应计入下午上下班时间记录。

员工在周末、节假日、工作时间加班，不需要打卡。

5.在公司的统一安排下，员工周末、节假日加班，执行正常作息时间，需要变更假期的，应按规定打卡，凭打卡记录变更假期。如果没有打卡记录，其余的就不改了。

六、遇停电或考勤机不能正常打卡时，工作人员应在管理部登记换卡证明，并由主管签字。

七、工作人员每次打卡必须经过考勤机确认。未确认打卡有效就放弃打卡，或因疏忽忘记打卡，或无故不打卡者，以考勤为准，按以下处理:

1.上班打卡不打卡的，按早退处理；

2.上班不打卡，上班打卡，按迟到处理；

3.上下班不打卡的，按旷工处理。

8.考勤机多次打卡未能确认的，应及时通知办公室考勤人员在规定时间内重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录应在规定时间内到管理部登记。如工作人员不主动到办公室打招呼重新进入或办理补卡登记手续，造成的责任由本人承担。

九、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休等原因不能打卡的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人请假情况进行注销登记。如工作人员未提前向办公室提交请假条，所造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能作迟到、早退或缺勤记录的，由本人于当日或次日与部门负责人签批补卡登记后到办公室办理补卡登记。未及时登记补卡，造成的责任由本人承担:

1，出差；

2、需要在外连续工作，不能去公司打卡；

3、因工作需要，需要外出开会和上班前直接工作；

4、下班后外出工作，下班后不能按时返回；

十一、经调查核实，员工确因疏忽而忘记打卡，可按照本制度第十条规定的方法和程序，经部门经理或总经理批准后进行更正。

12.故意不打卡形成的迟到、早退或旷工记录，认定为迟到、早退或旷工，按有关规定处理。

十三、因个人失误，工作人员打卡时间不到或次数不够，操作不当，导致考勤机记录错误，由此造成的责任由本人承担。

14.如果对个人考勤有异议，可以去管理部查询。

15.此制度与公司请假制度配合使用，考勤结果作为兑现工资奖金、员工考核和晋升的重要依据。

十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤管理制度，不得有任何有损团队的言论和行为。员工无故闹事，与考勤管理人员发生争执，或管理人员徇私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按公司相关规定处理。

17.员工之间不允许互相打卡。如果发生现代的打卡，无论是打卡的人还是被代表的人，都会根据公司规定受到处罚。

18.考勤卡如有遗失或人为损坏，及时向管理部门申请新卡，并交纳制卡费。

公司章程全文3 1。为了规范公司的考勤管理，

严肃工作纪律，有效提高员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二，工作时间

从星期一到星期六工作。

作息时间:08: 30 am-12: 00 am。

14: 30下午-18: 30下午

三、考勤规定

1.公司办公人员签到，签到有效时间为上午8: 30前。

2.因公外出不能按时报到和签到的，应提前或打电话通知办公室，并在考勤表中注明原因。

3.迟到/早退规定:凡超过公司规定工作时间者为迟到；凡在规定的下班时间前擅自离岗者，为早退。无故迟到/早退半小时扣10元，迟到/早退半小时以上不满一小时扣5元，迟到/早退一小时以上按旷工处理。

4、旷工规定:凡未在规定工作时间内到达工作岗位者，为旷工。旷工一天要扣他20元工资。

5.加班规定:凡需加班者，应在考勤表中注明，否则不按加班处理。加班可以按1: 1的比例请假或用事假、病假冲抵。

6.如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)，员工应提前打电话到办公室，得到允许后视为正常出勤，否则按迟到或旷工处理。

第四，休假条例

1，员工要按规定填写“请假条”，经经理批准后，将请假条报考勤记录后方可请假。如遇特殊情况，即使没有办理请假手续，也要向领导说明。

2.员工请假在两天以内的，由经理批准；超过两天的，由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故不上班或续假者，按旷工处理。

动词 （verb的缩写）假日规定

1，公司办公室人员每周日放假一天。

2、法定节假日按国家规定执行。

本规定自制定之日起实施。

章程全文第一条为了防止员工早退、迟到、旷工，使员工努力工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，公司总部所属各全资及控股企业可参照执行或制定其他规定。

第三条员工正常工作时间为上午9:00-12，下午6:5438+0-5:30，周六日不上班。如因季节变化需要调整工作时间，总经理办公室将另行通知。

第四条工作时间开始后10分钟至30分钟内到达工作岗位的，按迟到论处，超过30分钟的，按旷工半天论处。提前30分钟内下班的，按早退论处，超过30分钟的，按旷工半天论处。

第五条公司所有员工都要进行上下班打卡登记。

第六条公司所有员工上下班均需打卡。任何人不得代他人打卡或被他人代理。违反本条的，校长和被校长均给予记过处分。

第七条公司安排专人监督员工每天上下班打卡，并负责向值班领导汇报员工考勤情况，值班领导报劳动部门，劳动部门填写员工考核表，并据此发放考勤奖。

第八条员工外出办理业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需主管批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前，必须向部门负责人(或其授权人)说明外出原因和返回公司的时间，否则按外出办私事处理。

第十条工作时间外出办私事的，扣除当月考勤奖，并给予警告。

第十一条员工一个月内迟到或早退累计三次，扣考勤奖1/2，五次扣全部考勤奖，并给予警告。

第十二条员工无故旷工半天的，扣除当月考勤奖，并给予警告；一个月旷工三天的，扣除当月工资，记大过；无故旷工超过一周者将被辞退。

第十三条员工出差必须提前填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理的出差由主管领导批准；高级管理人员出差必须经总经理或董事长批准；紧急情况下，不能向总经理或董事长请假的，必须在董事长秘书办公室备案，到达出差地后及时与公司联系。出差人员出差前必须办理工商登记手续，并提交劳动工资部门备案。因各种原因未填写出差登记表的，不予补发出勤奖，不予报销差旅费；特殊情况必须报总经理批准。

第十四条当月全勤者，将获得全勤奖金。

公司章程全文5一、宗旨

为了维护良好的工作秩序，加强考勤管理，使员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，规定了考勤管理制度。目的是帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源、奖惩员工、晋升员工提供科学依据。

二、适用范围

新疆多鲁建筑工程有限公司全体员工

三。工作时间

1.夏令时，工作时间为10: 00，10: 10晨会，下班时间为20: 00。

2.冬季工作时间10: 00，晨会10: 05，下班时间19: 30。

考勤及晨会10分钟，员工上岗前必须做好一切准备，晨会结束后立即进入各自岗位。如果他们继续做与作业无关的事情，就会因为迟到而被扣分。

第四，节目内容

1.员工每天上下班都需要指纹签到。签到的时候，他们要按照考勤机提示签到，听到了吗？“谢谢”后打卡成功:如果听到“请再按一下手指”，就要再刷一次指纹。

2.不参加早会者，填写“不按时参加早会说明”说明原因，由部门负责人签字批准，交办公室备案，否则按缺席处理。

3.因外出任务不能按时打卡参加早会的，会被告知提前做好考勤，否则按旷工处理。

4.如果指纹签到机无法正常工作，办公室会登记上下班时间。

5.员工的正常休息时间为每月4天。按照先后顺序，超过2人，或者需要改变休息时间的，由员工协商并向领导汇报。

6.因其他不可抗拒因素迟到者，特殊情况下不得迟到。

7.考勤奖励:不迟到，早退，请假一个月，每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

8.员工连续旷工三天未向上级说明原因且未办理请假手续的，视为自行离职。

五、后期细节:

1，1分迟到一次扣，即10元(10: 00打卡，10: 10有早会)；

2.迟到30分钟以上，以提前关门时间为准，20元扣2分；迟到1小时以上，扣3分，即30元；11: 00后到单位的，扣5分，即50元；单月迟到3次(含)以上的，除按上述办法正常考核外，额外扣5分违纪分，即50元。

3.单月迟到六次以上(含六次)的，除按上述方式进行正常考核外，额外扣分10元。

4.单月迟到9次(含)以上，除上述方式正常考核外，属于严重违反公司规章制度。

六、旷工处罚制度:

1.旷工超过半天，不请假也不电话通知公司领导，视为旷工。

2.员工在工作时间因各种原因必须外出执行任务或作业时，应办理外出手续。未经批准擅离工作岗位超过两小时者，按旷工处理。

3.以上旷工，给予责任人当月双倍工资的处罚。

七、请假制度的有关规定:

1.请假手续必须提前一天完成，由部门负责人胡黎明根据其事假单上的实际情况进行审批。请假理由不充分或足以影响公司业务和正常经营的，公司有权拒绝请假、缩短或暂停请假。

2.原则上上半年员工事假天数不超过15天，每月累计休假不超过2天。如因特殊原因需超过上述假期时限，必须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间，工资按事假时间扣除，以当月工资为准。

八、病假相关规章制度:

请病假的个人必须在请病假的单日提供门诊病例或诊断书，请病假前必须报部门负责人批准。相关病例证明必须在病假结束后2个工作日内交给考勤主管。

九。其他:

1.本制度的解释权属于公司人事行政部。

2.本制度未尽事宜，按上级有关规定执行。

3.本制度自下发之日起严格执行，希望作为企业员工严格遵守。

公司章程全文6一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为上午8:30-65438+下午07: 30，休息时间为中午12: 00-13: 30(暑期作息时间)。

第三，工作制度

公司(总部)一般实行每天8小时的标准工作日制度。实行每周5天的标准工作周制度，每周工作时间为40小时。节假日按照国家规定执行。

四、出席范围

1.除了总裁，公司的所有员工都必须出席。

2.特殊员工的缺勤必须得到总裁的批准。

动词 （verb的缩写）出勤方式

1，采用考勤机打卡系统。

2.除了总裁，公司所有员工都要打卡，每天两次，早上一次，晚上一次。你不需要为午餐打卡。打卡之前请仔细核对你的名字，以免出错。前台文员负责监督，打卡机出现问题要及时向人事部汇报。

3.员工不得代他人或委托他人打卡，违者按旷工处理一天。如果前台服务员代他人打卡，违者按自动离职处理。

4.员工忘记打卡、打卡重或打卡错时，应在24小时内向部门经理说明情况，部门主管出具证明交人事部处理，并保留说明记录。如果一个月内错过三次打卡，将被视为迟到或早退。

5.员工需要认真填写现场表格，并由相关部门签字。如果他们不能在工作前回来，他们会在离开时制作一张卡片。

6.外勤报告由人事部各部门经理收集保管，每月1日将上个月的外勤报告交人事部审核。如有遗失，由各部门经理负责。

7.每个月最后一天下班后，人事部门需要准备好下个月的考勤卡放在前台，第二天早上拿回来，然后把卡放在相应的位置。

8.考勤设置类型:

(1)迟到。比预定的工作时间晚到达。

(2)早退。比预定时间早离开。

(3)旷工。无故缺席。

(4)出差。

(5)野外工作。在外工作。

(6)休假。

六、考勤统计与评估

1，人事部负责收集各部门提交的现场表格，并制作工资预算表，然后将考勤卡和现场表格提交给财务部审核备案。

2、考勤计分法。

甲:晚了。迟到10分钟扣2分，迟到10 ~ 30分钟扣5分，迟到30 ~ 60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

乙:早点走。早退10分钟扣2分，早退10 ~ 30分钟扣5分，早退30 ~ 60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c:旷工。旷工一次扣20分。

d:假期已经过期了。一天扣20分。

以100为基数扣除，考勤分四级:

优秀:85分以上；好:85 ~ 75分；中等:75 ~ 65分；差:65分以下。

3.公司根据员工的考勤表现决定员工的考勤奖惩。

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