什么样的企业好？
良好的工资和待遇
好的公司当然会有好的工资。在这样的公司里，你不用担心其他公司的人做同样的工作比你多得多。好公司提供的薪酬肯定是你在其他公司拿不到的，因为他们每年都会对薪酬进行调查，并根据结果进行调整。这样的薪水会满足你的自尊，充分展现你的价值，充分发挥你的聪明才智，让你不再有任何理由在公司干不好，也没有理由专注于寻找其他工作。我们这里说的好公司不一定是著名的公司，但是它提供的薪酬一定是在同行业中极具竞争力的。如果一个好的公司想吸引最好的人才，却不能提供最好的薪酬，那么吸引一流的人才几乎是不可能的。
良好的企业形象
提到IBM和微软，很多人都会肃然起敬。如果能在这样知名的公司工作，哪怕只是一个普通的文员，工作起来也会觉得很自信，很珍惜，受益匪浅。即使有一天你离开了这样的公司，你特殊的工作经历也会让用人单位眼前一亮，给你开绿灯，让你顺利入门。
更多培训机会
对于一般职员来说，谋生只是生活和工作的一个方面。更重要的是，他们可以通过工作中良好的学习和培训机会，掌握更多的赚钱技能，从而在未来提升和增加个人价值。好的公司都很重视员工培训，每年都要拿出一定比例的费用专门用于员工培训。为了提高员工的个人能力，还规定员工每年必须有一定的时间参加培训。既充分体现了对人才的尊重，也显示了公司追求发展的长远眼光，更代表了公司的实力。
完善的福利待遇
好的公司有很多好处，比如:带薪假期可以让你在紧张的工作之外放松休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还额外增加了商业保险，让自己的员工享受到比社会普通员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还可以根据公司情况给予优秀员工额外的住房补贴；交通补贴可以缩短员工在路上的时间；免费午餐代表了公司对员工的关心...好的公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。
有序的系统管理
好的公司有比较完善的制度，制度的权威大于总经理，法治大于人治；一切都会按规矩来，赏罚分明；处理几乎任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除很多不必要的干扰和人为因素，有助于提高工作效率，兑现员工的绩效。让员工可以安心在公司工作，不用担心工作上出什么差错，就会被辞退。人力资源部会根据规章制度处理。你犯了任何错误都会受到什么样的惩罚，一个好员工不会因为一个小错误就被辞退。
晋升的公平机会
好的公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和表现来决定。当然，这些都必须在公司的实际工作中得到充分体现。有些公司还说他们有公平的晋升机会，但那只是写在制度里。其实很多人看到某个国家的人，所以身居要职；因为是某人的关系，所以身居要职...好的公司在日常工作中不会出现类似的现象，会把平等的发展机会留给每一个员工。(王群)