单位降薪可以申请解除劳动合同关系吗？

在这种情况下，

为了保护你的合法权益，我建议你不要辞职。可以以你公司拖欠工资为由申请劳动仲裁。如果真的要解除合同，申请仲裁的时候写清楚，要求解除劳动关系并赔偿。一年可以发一个月工资，少则半个月。

第一，劳动报酬是劳动合同中的必备条款，降薪是劳动合同的变更。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。”可见，原则上，降低工资需要劳动者本人同意。

第二，劳动报酬直接关系到劳动者的切身利益。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位决定降低工资时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并将决定向职工公示或者告知。如果雇主没有履行这些程序，减少工资没有法律效力。