如何对非上市公司进行股权激励

目前国内外实施的股权激励方案中，适合非上市公司的有以下几种:1。虚拟股票(Virtual stock)虚拟股票是指通过发行股票的方式，将公司净资产分割成若干份等值的股份而形成的一种“账面”股票。公司授予激励对象这种账面上的“虚拟”股票，激励对象可以据此享有一定的分红权和股价增值收益，但没有所有权和投票权，不能转让和出售，离开企业时自动失效。实行虚拟股票的公司每年聘请一次薪酬顾问，根据自己的经营目标，选择一定的标准(可以是销售增长，也可以是某种财务标准)对虚拟股票进行定价，从而模拟市场，使虚拟股票的价值反映公司的真实业绩。虽然虚拟股票的发行不会影响公司的资本总额和股权结构，但公司会产生现金支出，有时可能会面临现金支出的风险。所以一般会为虚拟股票计划设立专项基金。2.账面价值增值权账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按照每股净资产值购买一定数量的股份，然后在期末按照每股净资产值回售给公司。虚拟型是指激励对象一开始不需要花钱，公司授予激励对象一定数量的名义股份。期末根据公司每股净资产的增量和名义股数计算激励对象的收益。实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外部资本市场异常波动的影响，激励对象不需要支付现金；但缺点是采用这种方法要求企业有良好的财务状况和充足的现金流。3.业绩公司预设一个或几个合理的年度业绩指标(如平均每股收益增长、资产回报率等。)，并规定在较长的时间内(业绩期)，如果激励对象通过努力达到股东设定的年度目标，那么业绩到期后，将按照当年净利润提取一定比例的激励资金进行奖励。这部分报酬往往不是直接发给激励对象，而是转化为风险抵押。若干年后，在评估激励对象的行为和表现后，可以允许抵押贷款的风险兑现。激励对象年度考核不合格，且存在损害公司利益行为或非正常离职的，激励对象将受到没收风险抵押金的处罚。在这个计划中，经理的收入取决于他预先获得的绩效单位的价值和数量。4.股票期权股票期权是非上市公司运用股票期权激励理论的一种模式。管理人员经过业绩考核和资格审查，可以获得在未来特定时期内以当前评估净资产价格购买公司一定数量股份的权利。那时，如果每股净资产有所升值，股票期权的持有者将获得潜在收益，反之，抵押贷款的风险将弥补差额。激励对象购买公司股份后，正常离职时由公司按照现行评估价格回购。如非正常离职，所持股份将由公司按购买价与现行评估价两者中较低者回购。