如何补偿老板解雇员工？

1.被公司解雇的员工的补偿方式如下:

(1)双方达成解除合同协议的，按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算；

(2)单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同的(过失解除)，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、什么情况下企业需要支付经济补偿金？

1.劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金；

2.职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，与用人单位解除劳动合同的，工作每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。