绩效奖励是什么意思？
具体来说，绩效奖金与员工的业绩直接挂钩，当然可以激励员工创造更多的业绩，也有利于吸引和留住人才。
在计算绩效奖金时，应根据企业的效益确定其基数，并综合考虑市场环境，使其具有竞争力。同时，在评价员工的绩效系数时，也要综合评价，包括员工的岗位价值、能力、行为表现等，不能掺杂评价者的主管因素，以达到内部公平。
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问题2:绩效工资是什么意思？一般工资的一半是绩效工资，领导每个月都会打分。比如月薪2000元，1000元是底薪，1000元是绩效工资。如果一分是保本，那么这个月你就拿2000块。比如这个月，你的工资是1.2元+1.200元= 2200元。
问题三:底薪四千加绩效奖金五百是什么意思？底薪4000元。如果演出完成，加500元，这500元是浮动的。如果你做得好，你可能会得到4500元。
问题4:绩效奖是什么意思？绩效奖是指企业因为员工取得一定的绩效而支付的激励员工做这种行为的奖金。
问题5:绩效和奖金有什么区别？年终奖只是绩效奖励的一种形式。绩效奖包括月度奖、季度奖、特别奖和团队奖。
问题6:什么是绩效奖金？绩效工资的本质是“岗位价值保证金”，即在人岗不完全匹配的情况下，企业将员工对应的岗位工资水平拆分为两部分，一部分固定，另一部分根据绩效调整支付。企业平均绩效奖是指对企业上个月或上个季度利润收入的一定比例进行平均再分配。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例分配，没有收入的协同服务部门采取一定标准进行平衡。
问题7:绩效奖是什么意思？呵呵，就是根据绩效考核结果计算出来的奖金或者绩效工资，一般是企业工资的一部分。
问题8:绩效工资和奖金有什么区别？所谓绩效工资，是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效挂钩，以工作绩效作为员工薪酬的依据。
绩效工资通常用于将绩效与薪酬挂钩，目的是激励员工更好地工作。从广义上讲，绩效工资是个人、团队或公司的绩效与薪酬之间的明确联系，薪酬根据个人、团队或公司的绩效变化而有弹性。其狭义的理解是员工的个人行为和绩效与薪酬的关系，薪酬根据员工的行为和绩效而相应变化。因为员工自己的绩效和行为在很大程度上可以由自己控制，员工可以控制自己薪酬总额的水平，从而达到薪酬调节员工绩效的目的。
有关绩效工资的更多信息，请参考此处:
baike.baidu/view/1758360? fr = ala 0
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括:(1)制作奖；(2)节约奖；(3)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(5)其他奖金。
奖金反映了员工对公司的贡献。如果员工对公司贡献大，相应的奖金会更多；如果他们做的贡献小，相对会少一些。奖金的目的是激励员工更好地为公司创造价值。只要能达到这个目标，奖金发放的目的就达到了，这是衡量奖金发放成功与否的标准。如果没有起到激励作用，提高员工的积极性，那就是失败的。
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问题9:什么是绩效奖金？意味着超额完成或按时完成公司交给的任务，意味着你在实践中的创新能给公司带来巨大的收益。这些都在你说的范围内。