公司搬迁我有经济补偿吗？

1，单位搬迁要看搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，属于法律上的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

2.公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需征得个人同意。否则单位单方面违反劳动合同，需要赔偿你。

3.劳动合同中有“工作地点不得变更”和“变更工作地点需经协商一致”约定的，用人单位与劳动者约定固定劳动者工作地点有效，用人单位自愿限制其经营权。劳动者可以要求用人单位履行劳动合同约定的义务，但搬迁后用人单位事实上不能履行的，应当支付经济补偿。

4.如果搬迁后的新地点离旧址不远，劳动者可以在合理的时间内乘坐公交车到达新地点上班，则属于合理的工作地点变更，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新地点上班。发函解除劳动合同的劳动者主动辞职，不依法支付经济补偿。

5.为继续履行劳动合同，如果用人单位通过开通运输车辆、建设职工宿舍、发放交通补贴等方式为劳动者提供工作便利和工作环境。在地理位置合理的情况下，劳动者应服从用人单位的搬迁安排。

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