国企股权转让后的员工安置方案有哪些？
一、企业并购中职工安置的基本方式和方法
1.继续保留原企业员工，续签劳动合同关系。
通常情况下，企业合并时，双方同意保留合并后原企业的职工，并依法重新签订或变更劳动合同。被兼并企业为国有企业的，兼并后为非国有的，企业应当按照有关规定向职工支付经济补偿。
2.经济性裁员，解除劳动关系，支付经济补偿金。
对企业并购过程中出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。按照相关法律法规进行操作，并依法对解除劳动合同的员工进行补偿。
3.鼓励创业再就业。
鼓励创业就业。本人要求从事其他合法经营活动的，可以申请一定期限的创业，期间工龄计算，不计入等待时间，享受相关保险待遇，减轻企业压力。创业就业政策给予创业者一定的过渡期，过渡期结束后可以办理再就业或辞职或转岗手续。
二，解决企业并购中员工安置问题的对策建议
1.完善企业并购中职工安置的立法。
企业并购涉及员工安置、社会保险、金融、税收、资产评估等一系列法律问题。因此，在立法方面，应完善与企业并购中职工安置相关的立法，如《企业兼并法》、《劳动法》、《社会保障法》等。近年来，为规范企业兼并收购过程中的职工安置，国家先后颁布了《企业兼并暂行办法》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《国有大中型企业主辅分离和富余职工分流安置实施办法》，对职工安置的补偿方式和标准作了一些相应的规定。但这些规定法律效力低，标准不一，很多还处于法律空白。应考虑制定企业并购法等法律，对职工安置问题做出详细规定，做到“有法可依”，在法治轨道上解决长期存在的职工安置问题。
2、适当加强政府对兼并重组中职工安置的重视。
为了减少企业并购可能造成的社会震动，维护稳定的社会秩序，地方政府可以干预企业特别是国有企业的并购活动，要求收购方妥善安置被并购企业的职工。企业并购双方在签订协议时，将员工安置作为谈判的首要条件，同等条件下优先考虑能够妥善安置企业员工的并购方案。
3.大力完善社会保障体系。
中国经济持续快速发展，为扩大社会保障覆盖面，建立和完善社会保障体系提供了有利条件。要逐步全面将城市和农村纳入社会保障体系，建立覆盖全社会的多层次社会保障体系。首先，完善社会保险、社会救助、社会福利等保障制度，建立健全与市场经济相适应的社会保障体系。
根据问题的具体类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。
具体步骤如下:/造成这种情况的主要原因有...