员工仲裁公司是怎么处理的？

1，主动与申请人协商，尽量达成一致；

2.协商不成，可以找当地劳动部门联系沟通，请他们调解协调；

3.如需到劳动仲裁庭，积极配合劳动仲裁部门提交答辩书，参加仲裁听证；

4.加强公司人事管理，对所有新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并向劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

员工恶意仲裁后如何处理？

企业如果发现员工恶意仲裁，可以先和员工协商。如果协商不成，可以积极收集证据，应诉仲裁，用证据反击。如果对劳动仲裁不服，部分案件还可以向法院申诉。

综上所述，一般会先进行沟通，沟通不成直接开庭。员工提出劳动仲裁，劳动部门首先会打电话给单位负责人了解情况，顺便会咨询单位的处理方式。如果单位认为自己没有过错，一般会选择直接开庭，收集相关资料，为开庭准备材料。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。