公司集体降薪合法吗？

单方降薪实际上是单方变更劳动合同的行为，是严重的违法违约行为。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，公司单方面降低劳动者工资，违反了未经双方协商变更劳动合同及劳动合同中约定的基本原则。因此，用人单位不能无故单方面降低劳动者的工资。

如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定员工的岗位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核挂钩，那么当公司经营状况下滑或员工的绩效考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定调整岗位，降低劳动者的工资。如果公司没有明文规定无理由调整岗位，降低员工工资，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。

如遇任意降薪，可先与公司协商。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同约定的岗位和工资继续履行，或者要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

集体降薪的员工离职可以要求赔偿吗？

一般情况下，如果企业采取合理的措施降低员工的工资，比如你参加工作后，发现你的工作表现不好，那么企业会基于这种考虑给你一个符合你目前工作能力的工资，这其实就是降薪。如果你不接受这个薪酬水平，想辞职，那么你是拿不到经济补偿的，因为公司本身没有犯错。

再举个真实的例子，一般企业都会进行岗位评估。考核后发现员工不符合岗位要求，按照公司规定的程序对员工进行调动和降薪。如果员工不接受辞职，企业可以不进行经济补偿。

然而，事实并非如此。企业想通过降薪的方式恶意逼迫你主动辞职，让他离开你，不给任何补偿，这完全是侵犯员工的劳动权利。那么当你辞职的时候，你可以向公司要求经济补偿。如果企业拒不支付，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。

用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。

劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。