公司降薪合法吗？

1，公司降薪一般是违法的。公司降薪是擅自变更劳动合同的行为，是违法的。如果公司在未与员工达成协议的情况下进行调岗降薪，员工可以申请劳动仲裁。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条

下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、什么情况下公司可以降薪？

1，员工严重违反单位规定的，允许依法降职带薪；

2.如果员工连续三个月没有达到目标，符合公司的薪酬管理规定，可以降薪。