创新文化在企业中的作用是什么？

创新文化对企业本身有很强的支撑作用。

现在每年注册成立企业654.38+0.2万家，市场竞争残酷。在这样的历史大潮中，并不是所有的企业都能大胆进取，一些有一定历史的老企业已经因为发展动力不足而隐退。对于这类企业来说，旧的管理模式和经营理念已经服务于应对现实的竞争，必须树立创新的理念，在去劣存优的同时挖掘企业的优势和亮点，打破传统的禁锢，充分发挥文化力量对企业的支撑作用，才能扭转不利局面。

创新文化可以激发企业的活力。

创新的客观要求可以理解为“崇尚创新、容忍失败、支持冒险、鼓励创新”，建设创新文化的过程实际上也是激活企业活力的过程。创新文化要求员工在工作中创新，同时要求企业管理层在管理上创新，以宽容和支持的态度鼓励创新。创新使企业的每一个构成要素都活跃起来，以新的形式重新组合，形成新的体系，使企业在这场没有硝烟的战斗中更加积极主动。

创新文化的建设不能指某一段时间，创新应该作为一种文化长期存在。创新文化建设不能前期鼓励创新，后期扼杀创新；创新文化建设不是鼓励生产创新，阻止生活创新。创新文化建设就是要营造有利于创新、鼓励创新的文化氛围，包括创新领域的创新。

创新文化是指与创新相关的文化形态。主要涉及两个方面:一是文化在创新中的作用；二是如何营造有利于创新的文化氛围。企业创新文化建设必须以提高企业创新能力为目标。提高企业创新能力，要通过环境氛围的营造和创新激励机制的建立来实现从理念引导到行动实现的过程，这就是创新文化建设和落地的过程。