公司一直拖欠工资怎么办？

法律分析:根据我国相关法律规定，公司发生拖欠工资的，其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商。调解协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，或者向仲裁机构仲裁。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。

本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条

就支付未支付的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法签发支付令。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民、法人、其他组织以及他们之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法规定。