公司多发工资不返还违法吗？
所得属于不当得利，员工应及时返还公司；否则，公司可以通过协商，向人民法院提起诉讼，追回多发的工资。公司超额支付工资属于劳动争议，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。
单位不发工资怎么办？
1，向劳动行政部门举报；
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。用人单位离职后不能退还工资。如果金额小，用人单位也不会追究。如果数额较大，用人单位可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者无理支付。劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
一般公司发工资的流程是怎样的？
一是单位向银行申请，与银行签订代理协议；
第二，提交账户持有人的信息和资金；
3.将员工的银行卡等资料发送到银行；
第四，银行会在每个月的指定时间发放。
法律依据:
劳动合同法
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。