没有工资怎么按绩效分利润？

无工资按绩效分红常见的分配方式有按股权比例分配、按绩效贡献分配和按岗位职责分配。

以下是一些常见的分发方法:

1.按股份比例分配:如果公司的所有者或合伙人持有不同比例的股份，可以按股份比例分配利润。比如A持有60%股权，B持有40%股权，那么利润就可以按照这个比例分配。

2.按业绩贡献分配:利润分配可以根据每个人对业绩的贡献来决定。这个可以根据个人销售额、客户数量、工作质量等指标来评价。根据每个人的业绩，可以给不同的分红比例。

3.按岗位职责分配:利润的分配也可以根据每个人的岗位职责来决定。比如公司可以根据不同岗位的重要程度和职责来分配利润。高级管理人员和关键岗位的员工可能会获得更高的分红比例。

绩效薪酬体系的设计和实施是企业管理中的一个重要问题。在没有按绩效利润发放工资红利的情况下，可以探索替代方案来激励员工。替代方案之一是基于绩效考核的奖金制度，根据员工的个人绩效和团队绩效决定奖金发放。另一种选择是股权激励计划，将股份或股权单位分配给员工，让他们分享企业的成长和成功。

综上所述，除此之外，我们还可以考虑提供额外的福利，比如弹性工作时间、培训机会或者员工关怀计划，来增加员工的满意度和忠诚度。绩效奖励制度的设计应综合考虑企业的具体情况和目标，并与员工充分沟通和参与，保证其公平性、透明度和可行性。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》(2018修订)；

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据公司情况和法律规定，可以采用股权比例、绩效贡献或岗位职责等方式分配利润。分配方案要符合法律法规，尊重合同，充分沟通协商。建议征求专业律师或理财顾问的意见，确保合法合规。此外，绩效奖励制度也可以作为一种替代方案。通过绩效考核、股权激励或提供额外福利等方式激励员工，需要综合考虑企业情况和目标，与员工充分沟通，确保公平、透明、可行。