投行招聘的硬性条件

1.名校毕业的研究生，最好是北大清华复旦上海交大的，海归也最好是名校的。

2、相关专业，金融、法律、财务、会计等。

3.最好有以下资格证书之一(或部分通过)，注册会计师，司法考试，CFA。

4，最好是男生，这不是性别歧视，而是现实，因为你要长期出差加班。

上述条件也根据国内证券公司的规模和行业地位进行调整。大型投行要求高，中小型券商要求较低。

需要很高的金融背景。考证的话，最好有国外的证书和法律知识背景，国内的证书也需要，最重要的是相关行业经验。如果是新人，需要名校，因为投行都是信息，对这类无形资产要求比较高，可以宣传一下。

如果想进外资投行，没有明确的学历和专业限制。本科生很多，海归也很多。如果你想英语优秀，你只需要证明你绝对优秀。

扩展数据:

五类人最受欢迎。

1，高级管理人员

这类人员属于组织的高层领导，一般由特定国家选拔。提名前已经具备相当丰富的工作经验，较强的组织协调能力和管理能力，人数不多。林毅夫和金立群就是典型代表。

2、行业或区域专家

这类人员是组织某一领域或区域的高级专业人员，凭借其出色的工作能力和经验为组织服务。他们不是由某个国家选拔的，而是主要从外部或从内部经验丰富、能力强的员工中招聘，往往是组织某个领域或区域的高级代表。

世界银行全球金融与市场局首席金融专家王军、世界银行东亚及太平洋地区首席经济学家郝福满就是这类人的典型代表。

3.内行

这类人员是负责某一领域或岗位的具体工作人员，构成了组织的大多数。他们凭借自己的专业能力为组织和客户服务。和大多数公司一样，他们是在接受了某一领域的系统教育后，申请加入国际组织的。

这些人员包括投资、金融、计算机、行政、金融、法律和安全领域的专业人员。可以从应届毕业生中招聘，通过培训逐渐成为专业人士，也可以从其他公司或机构加盟。这是给有工作经验的人的。

4.应届毕业生

他们是从世界各地的大学中选拔出来的优秀候选人。以世界银行的“青年专业人员计划”为例，这是世界银行特有的人才招聘和培养方式。目标主要是32岁以下的年轻人，他们具有出色的教育背景、专业成就和领导技能。

从学校毕业后，他们通过特殊的筛选程序进入世界银行，并进入为期两年的培训期。在此期间，世行将把他们分配到不同的部门进行锻炼，并指定专人对他们的工作和职业发展进行指导。

在成功完成两年的培训期后，他们通常可以获得一份长期合同或一份五年可续签的合同。这个项目每年在全球招聘30-40人。为了反映雇员的全球化和多样化，在分配入学名额时将适当考虑民族平衡。

5.拘留

这种岗位是给没有参加工作的学生的实习机会，包括实习培训计划和短期实习计划。

学徒培训计划。主要为成员国政府、短期实习生提供实习培训机会，为本科生和研究生提供暑期实习机会。

人民网-投行大规模招聘“能拉项目”是关键。