如何在面试中表达离开新公司的原因？

身处职场，不跳槽几次都不好意思说自己是真正的专业人士。但是，在新单位面对“你为什么跳槽”的问题时？很难回答到HR满意；比如和领导关系不好，不方便直接说，但是要注意一些表达技巧。以下是根据你的亲身经历提出的一些建议:一些企业招聘时，面试时承诺的工作内容、岗位、责任、薪酬与入职后并不完全相同，这样的情况很可能导致新员工在短时间内离职。离职原因:面试承诺与入职后实际情况不符，导致心理落差后离职。有些新员工对直属上司的工作方法、专业技能、管理理念不是很适应，所以要么觉得工作进展缓慢，没有成就感，要么觉得学不到太多专业的东西，职业发展受限。离职原因:因为不适应直属上司的工作模式和管理理念而离职。这个离职理由容易被面试公司质疑不合适？那么在我们公司，我怎么保证你能适应你的直属上司呢？

况且，下属总是在上级的指导下工作，你的适应能力是你工作能力的一部分。不适应就选择离职，那么雇佣你的风险就太大了。所以，如果你在实际工作中真的因为这个原因离职，我建议你对自己的适应能力以及随后上级的反馈做一个客观的分析。除了突出自己适应部门工作的努力，也可以反思一些主观原因，面试单位会综合判断。有时候坦诚相待就好，不然加入后会更纠结。此外，离职原因还有:企业文化难以融入、职业发展受限、缺乏明确的晋升渠道。如果是因为纯粹的客观原因离职，比如工作时间、工作地点等。，只能自己掂量了。如果你真的想进面试公司，又担心他们质疑你对职业不谨慎，请依靠以上三点。以上是三个有代表性的离职原因。可以举一反三，选择使用。总之，在职场中，面对自己的一些不足，不建议在面试中归咎于客观因素，而是要反思自己，但表达要委婉。诚实更有利于找到与自己能力和特点相匹配的公司。