管理层变动频繁。原因是什么？

我觉得可能是公司运营出了问题，所以管理层变动这么频繁。我不认为这对一个公司来说是一件好事。我也有同样的问题。后来我明白了，领导的调整并不是看起来那么简单，而是多种因素共同作用的结果。团队变动，是影响领导分工调整最常见的因素，导致团队成员抢了他的饭碗。当一个新玩家加入的时候，给他分配一个工作，不要让他只是指挥。有两个实际需要。主要有两个因素，领导力专长。有的领导是经济出身，管好经济。有的领导是城市规划，你可以用自然来指责规划。当有重要的事情发生时，有时候领导可以代替有钱的领导，有时候甚至主要是领导。

认为公司的管理层和高层可以轻松拿到舒适的高薪，那就大错特错了。越高越难。只是你不在任何位置，不知道怎么回事。高层管理者之间的斗争比员工之间的斗争激烈得多。大部分是利益之争，山头之争，权力之争，员工之争。如果他是一个不能融入公司企业文化的中高层管理者，或者不认可他，那么这个管理者，无论怎样，都不会长久。作为管理者，都有自己的风格和体系。如果不能和企业文化融合，需要一方妥协，只能是后来的管理者。所以文化不兼容的管理者离职是必然的。

基层员工为了赚取微薄的生活费，每天忙忙碌碌。让我们停下来。目标是尽可能多的赚钱。换句话说，只要现在没有在外面赚大钱的机会，工资也合适，基本上你是不会辞职的。尤其是那种富不起来饿不死的鸡肋工资，最吸引基层员工。而高收入的员工或者管理层，基本都解决了普通的生活问题，有技能有资源，他们的目标就是如何更上一层楼。我认为两者的主要区别在于模式。没有了基本的物质需求，人的格局自然会变宽，看事情会更透彻，会知道自己需要什么，通过什么渠道。如果现在的工作不能满足自己的欲望，离职是必然的。