辞退员工有没有过失赔偿？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司因员工过错将其辞退时，公司通常不需要赔偿。但是，在一些特殊情况下，公司可能需要赔偿。

首先，如果员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司有权依据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

其次，如果员工被证实有欺诈、盗窃、贪污等违法行为，公司有权立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。

但是，在某些情况下，公司可能需要支付赔偿。比如，如果员工被证明有轻微违规行为，但公司仍然解除劳动合同，那么公司可能需要支付双倍的经济补偿金作为补偿。此外，如果公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知员工或未支付经济补偿金，公司可能需要额外支付赔偿金。

综上，公司辞退有过错的员工是否需要赔偿，要看具体情况。如果员工严重违反公司规章制度或工作失误，公司有权解除劳动合同且不支付赔偿金。但是，在某些情况下，公司可能需要支付赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。"

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。"