创业公司值得留下吗？初创企业能去吗？
创业公司值得留下来吗？是否值得为一个公司去做，就看你怎么想了。如果你觉得你不喜欢这份工作，你可以有另外的选择。如果选择的话，要提前了解公司的情况！问自己几个问题
1.公司的使命是什么？公司的发展方向是什么？公司有前景吗？
2.你的老板有没有责任感和远见！
3.公司氛围是否积极向上，充满正能量。
4.你所在的行业有发展前景吗？
5.公司的晋升制度是否清晰，有没有升值机会，升值空间有多大？
清楚的知道是否值得加班，这样才能更好的工作！
一个刚起步的公司能不能去1，这个行业，根据目前的社会环境和现阶段同行业的发展，做一个简单的分析判断。如果目前国家政策大力支持，同行业发展良好，说明行业前景是有的。
2、老板的经济实力，公司成立初期，业务量肯定不会多，对于公司来说，支出大于利润，这时候就要看老板的硬实力了，如果老板经济实力不好，可能等不到公司开始盈利，就不考虑发展了，生存都是问题。
3，公司的商业模式，这个有点抽象，我也解释不清楚。好的商业模式才能适应市场，不好的模式迟早会被淘汰。这纯粹是基于你自己的判断。
4、老板的软实力，包括工作能力、管理能力、个人眼光、性格等等，也能决定公司未来的发展能否顺利发展。
什么样的创业公司才配做“同甘共苦”的创始人，是你值得付出的创业公司的重要元素。如果创始人拿的钱比你多几倍，你在大公司不会抱怨，但在小公司创业初期会有疑虑。因为大公司有资源，而且创始人已经努力好几年了。你在大公司的工资在整个劳动力市场都不低。但是，初创公司一定要勇敢。如果老板不愿意，你当然不想当员工。
“以身作则”的创始团队也是你需要注意的点。很多创始人或者核心成员都会要求自己的团队成员遵守一些规则，比如不迟到，上班时间不打游戏等等。但是，如果创始人迟到了，核心成员不会受到惩罚，你会感受到不同的待遇。即使是资深员工也不需要打卡等。，这会让你感到不满。
“体面”的商业模式也是你应该重视的一个元素。有些创业公司为了达到目的不择手段，甚至挑战法律和道德底线。这不是一个绝对的错误。毕竟时代在变，法律也必须随着追随者的变化而变化。我们以前认为的“道德”也在变，甚至是价值观(比如越来越不重视个人隐私)，但有些底线是不能跨越的。例如，要求借款人提供关于h的私人照片或直播，这不是一种值得的商业模式。
你身边的人值得你学习和尊重。公司是由复数人组成的，所以无论你在公司做什么，都会有同事，你会和他们发生关系。不管你是谁，如果你身边的人值得你学习和尊重，这个公司也许值得你去付出。毕竟不进则退。我们不上去，就会下去。我们必须学习和体验生活和工作过程中的各种乐趣和挑战，才能走上一层楼梯。
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近期创业板表现强势。2月6日，上证综指上涨1.72%，深证成指上涨2.87%，创业板指上涨3.74%。本周最后四个交易日，创业板指数累计上涨4.38%，踩在春节前的高点上。
值得注意的是，创业板2019的业绩预告已经基本披露完毕，整体预喜率超过60%。机构认为，由于业绩预告表现优异，创业板整体走势值得期待，尤其是代表核心资产和成长科技主线的“蓝筹”可优先配置。