公司员工重组有补偿吗

法律分析:一般公司合并时不支付经济补偿金，要看劳动合同的内容，如工作岗位或工作地点是否变更。具体规定如下:《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。合并后，新的单位和法人除与劳动者协商支付经济补偿金外，不得解除劳动合同。劳动合同继续履行《劳动合同法》第三十四条:用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定:用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资者发生变更，不影响劳动合同的履行。合并后，新的单位和法人除与职工协商支付经济补偿金外，不得解除劳动合同，劳动合同继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条:用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位继续履行。