要不要买公司股权激励？

(1)只有花钱买了才会珍惜。这是很多培训机构谈论的一个点。从消费心理学的角度来看，有这样的情况。只有你花钱买东西，员工才会关注，才会把员工和公司的利益捆绑在一起。

(2)花钱买，花多少钱买，这能充分说明员工对公司未来发展的认可。只有当员工认可公司未来的发展并有预期时，才愿意投入资金购买激励股权。另一方面，他们也可以筛选出那些与公司志同道合的员工；

(3)花钱买其实是另一种内部融资的方式，小米集团在公司里就做过。

买公司的激励股权需要多少钱？

因为股权激励本身具有薪酬属性，也是一种约束公司核心员工的工具。所以在奖励价格方面，并不是绝对按照市场价格，也需要区分不同层次的员工。

一般来说，对于早期入职的员工，之前的股权激励授予价格一般是市场价的1~3折。

而确定市场价格的依据，一般有以下几种方式:

(1)以最新融资的估值为市场价，这是目前创业公司常用的方式；

(2)根据公司近期净资产和公司年营收×某一系数进行估算。

授予同一批员工的价格是否相同？

一般来说，越早入职，股权激励越早，授予价格越低。无论奖励多少价格，实际上都需要根据公司的实际情况进行调整。有些员工愿意花钱购买公司的激励股，但受经济条件限制，因此可以在价格和授予方式上灵活变通。保证激励股权真正发挥作用是实施股权激励计划的关键！

股权是有限责任公司或股份有限公司股东享有的人身权和财产权的综合权利。即股权是股东基于其股东资格所享有的，从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。

股权是股东对初创公司投资的份额，即股权比例，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的基础。

股权是股东的权利，有广义和狭义之分。广义而言，股权是指股东可以向公司主张的各种权利；狭义的股权仅指股东基于股东资格从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。

股权是指投资者因与公民合伙，以法人身份投资企业而享有的权利。

投资合伙组织时，股东承担无限责任；投资法人时，股东承担有限责任。所以两者虽然都是股权，但还是有区别的。

对法人投资者的股权归属的内容主要包括:股东仅有权以投资为限承担民事责任；股东有权参与法人章程的制定和修改；股东有权自己担任公司经理或决定公司经理的人选；有权参加股东大会，决定法人的重大事项；有权从企业法人处领取红利；股东有权依法转让其股份；有权收回法人终止后的剩余财产。这些权利来源于股东对法人投资所享有的权利。